企业人力资源管理师 基础知识 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理学习指导 难易程度：4－1－2－5－3 学习效率：3－5－2－1－4第一场考试 “卷册一：职业道德、理论知识” （100分满分，60分及格） （均为单选题和多选题） （考试时间8:30-10:00） 职业道德部分（共25道题） （考卷上没有标出分数） 基础知识 （三级共20道题） （二级共10道题） （每道题均为1分） 专业技能知识要求部分 （三级共80道题） （二级共90道题） （每道题均为1分） 57第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业第一章劳动经济学 ▲主要内容 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 （共4次考题：2008.5/2008.11） 第二节劳动力供给和需求 （共6次考题：2007.5/2008.5） 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （共1次考题：2007.5） 第四节就业与失业 （共13次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11） 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法劳动力的概念 在一定年龄内 有劳动能力 有就业要求 能够从事职业劳动 全部人口 （就业者） （失业者） 社会劳动力 劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给 劳动力 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力供给弹性 劳动力供给 劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 经济周期与两种劳动参与假说 男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应 劳动力需求 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性公式： 1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。 边际生产率递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 边际产量递减规律 总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP； AP=Q/L MP=△Q/ △L TP、 AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值 由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。 Q AP MP O L MP AP TP a b Ⅰ Ⅱ Ⅲ