摘 要近些年来,企业文化建设逐步受到世界各国的重视。良好的企业文化建设是企业生存与发展的核心,对于提高企业形象、扩大企业知名度、增强企业竞争力、调动员工的积极性和推动企业持续发展等方面发挥着关键的作用。然而,现阶段电梯公司企业文化建设还处于探索阶段,需要不断的完善。所以,研究电梯公司企业文化建设问题,对于增强企业竞争力、提高企业实力、推动企业持续发展等方面具有重大的现实意义。

本文重点分析了公司企业文化建设的现状和存在的问题,并着重提出了完善企业文化建设的对策。第一,与电梯公司发展的实际情况相结合,重点阐述了企业文化的概念,企业文化的作用。提出了企业文化建设对于提升企业的市场竞争力、调动员工的工作积极性和促进企业的长期发展等方面的重要作用。第二,结合电梯公司发展的实际情况,介绍了电梯公司企业文化建设的现状,深入分析了电梯公司企业文化建设的优点和缺点。第三,结合电梯公司发展的实际情况,深入分析了电梯公司企业文化建设存在的问题。第四,结合电梯公司发展的实际情况,在充分吸取国内外各大知名企业成功经验的基础上,从转变对企业文化建设的认识、完善企业文化建设的内容、加强企业文化制度层的建设和注重企业文化精神层的建设等方面提出了改进电梯公司企业文化建设的对策。因此,对新利电梯公司的企业文化建设进行研究,对电梯业的企业文化建设将起到—定的促进作用。

关键词:电梯公司;企业文化;对策AbstractIn recent years, the building of enterprise culture attracts growing attention by the wholeworld. Good corporate culture-building is the core of survival and development of enterprises;corporate culture-building is playing a key role in the field of enhancing corporate image,expanding corporate visibility, and increasing corporate competitiveness, mobilizing theenthusiasm of the corporate staff and pushing the sustainable development of corporate.However, Elevator Company's building of enterprise culture is still in its exploration right now,which need continuously improve. Therefore, the study of Elevator Company corporate cultureconstruction issues is of great practical significance for increasing corporate competitiveness,enhancing company strengths, and pushing the sustainable development of corporate.This paper analyzes the status quo and the existing problems of company's corporateculture construction, and it proposes to improve the strategy of corporate cultureconstruction.Firstly,combined with the actual situation of Elevator Company,it gives aimportant exposition of the concept of corporate culture, as well as the role of corporateculture. It proposes to play a important role of in the field of enhancing corporatecompetitiveness, mobilizing the enthusiasm of the corporate staff and improving thesustainable development of corporate. Secondly, combined with the actual situation ofElevator Company, it proposes to expound general survey and the status quo of company scorporate culture construction. It gives a in-depth analysis of the advantages anddisadvantages of Elevator Company corporate culture construction. Thirdly, combined withthe actual situation of Elevator Company, it gives a in-depth analysis of the existing problemsof Elevator Company's corporate culture construction. At last, combined with the actualsituation of Elevator Company, based on learning the major domestic and foreign banks andwell-known enterprises experience, it gives the strategy for improving Elevator Company'scorporate culture construction includes change awareness of corporate culture construction, aswell as the contents, system layer and the spirit layer of the building of enterprise culture. Asa result, the study of Xinli Elevator Company's corporate culture construction will give somepromoter action for the elevator industry sector in the field of corporate culture construction.Key Words: Elevator Company; corporate culture; strategy1绪论1.1研究背景进入21世纪,随着着信息技术的突飞、迅猛发展,知识节奏的不断更迭、变换,国内外各大企业之间的竞争也变得日益激烈起来。尤其是我国加入世界贸易组织以后,各行各业中不仅加快了与国际接轨的步伐,各行各业中提供的产品、提供的服务等方面也有了长足的发展。尤其是近年来各大企业的经营实力方面得到了巨大的提升。就如同说危机无时不有一样,企业间的竞争也变得无时不有。当今社会,国内外各大企业之间的竞争,已经变得不单单是提供长效的管理、满意的产品、良好的服务等方面,而是逐渐演变成为企业文化之间的竞争。换言之,哪个企业的企业文化做的好,在市场竞争中就占据优势⑴。

像许多国内外知名企业如世界500强名列第一位的沃尔玛文化,是将客户看作是老板、将员工看作是合伙人,注重将欢乐带给人们,不忘回馈社会。世界上最具有竞争力的通用电气文化,测重于群策群力,致力于运用全体员工的智慧解决企业的现实问题。

世界上具有家文化的联合利华文化,测重于打造联合利华的家文化,企业的愿景、企业的宗旨、企业的经营发展、培育人才等方面,都致力于将企业中的每一个员工看作是家庭中的一份子,充分考虑到每一个顾客的需求,并做出让顾客满意的产品。让世界倍受关注的青岛海尔文化,其成功之处在于转变观念、倾听顾客的需求,并提供让顾客满意的优质产品和服务。企业文化建设的好与坏,直接影响着企业的兴衰成败。作为电梯公司的巨头,要想打造成为省内知名的企业,企业文化建设是必不可少的。企业文化建设不单单是将企业的核心价值观、企业的宗旨、企业的经营策略、企业的发展规划等方面与员工一起分享,还要落实到具体的行动上。要加强与员工的交流、沟通,走进员工中来,了解员工的真正需求是什么,了解员工的个人价值观是什么等等,然后有针对性的将企业的核心价值观与员工的个人价值观进行有机的整合,形成具有企业和员工个人共同愿景的企业价值观。

经过多年的经营发展,新利电梯公司取得了一定的成就,但是不可忽视的是在企业文化建设方面还存在着一些不尽如人意的地方。如该公司领导和公司员工忽视企业文化的建设,以为只要搞一些活动、开一些诸如茶话会、座谈会的会议、悬挂一些让员工积极、奋进的条幅、标语,举办一些晚会等形式就是在建设公司的企业文化了。其实不然,企业文化的建设不是去走过场,去做那些形式化、教条化的内容,而是要切实地将企业文化建设的内容,包括企业的核心价值观、企业宗旨、企业的管理理念、经营理念、发