现代企业员工观念更新培训教材不为失败找借口，只为成功想办法序：当今世界的特征加速发展，时空压缩，千变万化，风险与机会并存。不为失败找借口，只为成功想办法培训目标了解观念更新的重要性介绍现代企业员工应具备的观念剖析部分错误观念的实例探讨更新观念的方法不为失败找借口，只为成功想办法一、更新观念的重要性生活中，那些让你始终坚信不移的观念，对你事业的成功起着极其重要的作用。它们往往是你行动的出发点和指南针。当你一次又一次把失败的原因归结为能力不足，缺少机遇的时候，却很少认真审查那些似是而非的观念。这些让你的行动在不知不觉中偏离轨道的观念，有许多让你信服的地方。也正是因为这样，你才受害极深又毫无察觉，它们才是你生活不快乐的真正原因。剔除这些似是而非、毒害你心灵的观念，是你马上就应该开始的工作。如果你能做到这一点，你就会发现生活原来是这样的美好，紧张的工作变得轻松、愉快，沮丧、焦虑、烦躁等不良情绪离你远去。——摘自《毒害心灵的101种观念》引言不为失败找借口，只为成功想办法一、更新观念的重要性人类社会发展的历史，是思想解放的历史，是观念不断更新的历史。观念可以决定一切，正如英国著名经济学家凯恩斯所说：“观念足以改变历史的轨迹”。张瑞敏说：“改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么？想来想去，比来比去，我认为就是4个字：观念革命。海尔14年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰在于无形的东西，这就是观念，思维方式的彻底全新的变革。”法国皇帝拿破仑说得干脆：“世界上只有两种强大的力量，那就是刀枪和思想，从长远来看，刀枪总是被思想所战胜。”错误观念是很可怕的，有时候为了一时的方便，固然可以成就短暂的成功，却会在一定时间后成为一颗预埋的定时炸弹。不为失败找借口，只为成功想办法二、现代企业员工应有的观念事业心责任感危机感（忧患意识）竞争意识民主意识团队精神创新不为失败找借口，只为成功想办法1、事业心没有自己的发展目标，就没有强大的事业心。一个天天得过且过的员工，任何一次较大的困难就能为他（她）敲响丧钟。事业心就是员工基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。有事业心的人渴望成就，办事追求成功和卓越，不喜欢半途而废。不为失败找借口，只为成功想办法2、责任感责任感就是对自己、对家庭、对企业、对社会高度负责的工作态度。通俗的讲就是：能够让别人托付你做事并且让对方放心。企业要求员工有强烈的责任感，员工要注重自己的行为操守，时时刻刻对自己的行为负责。做到敢于承担责任，敢于面对各种各样的困难和挑战，学会在逆境中不断锤炼自己，从而不断的成长壮大。有责任感的员工永远受经营管理者欢迎 。员工的责任感不仅是指对工作，也指对自己所供职的企业。不为失败找借口，只为成功想办法3、危机感（忧患意识）企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度，认为工作稳定是员工的权利，因此，创造工作中的危机感对企业和员工都有好处。工作危机感是好事。当员工战胜他们面临的挑战时，他们就会更加自信，为企业做出更大的贡献。成为对企业有所贡献者，是工作稳定的惟一途径。许多企业的警示口号：今天工作不努力，明天努力找工作！不为失败找借口，只为成功想办法4、竞争意识人生就是一场竞争，适者生存，优胜劣汰所谓竞争意识就是确立优胜劣汰的意识。竞争意识是人才存在和发展的灵魂，正是因为竞争才使人才保持着积极向上的活力。竞争，是一个美好的词，因为它始终是人类前进的主要动力。任何人，要么主动，要么被动，都会投入竞争的世界中去。竞争的成功，会使生活更加充实。不为失败找借口，只为成功想办法6、团队精神什么是团队精神，就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。在团队内允许人们自由和坦诚地交换意见，团队最大限度地支持每个成员和团队的决策。对于出现的问题齐心协力共同解决，将个人能力溶入团队中，全面体现了团队的精神实质，工作效力也大大提高。不为失败找借口，只为成功想办法5、民主意识民主意识首先应具有主人翁意识，因为一个正规的企业不是股东的或老板的，它是社会的，也就是员工的，员工是企业的主人。企业决策中不讲民主，企业的决策就会是个人拍脑袋，凭想当然办事。所以每一个参与决策的人都要有民主的意识，积极参与。企业的决策是民主的决策，而不是民众的决策。民主决策的原则是民主集中制，而不是少数服从多数。不为失败找借口，只为成功想办法