公司经营指标（20%）序号工作指标项权重完成目标考核办法考核人产量　　　　利润　　　　

部门重点指标（30%）百万工时伤害率（轻伤、重伤和死亡人数/年度总工时×106）≤5 （国家一级矿山标准）完成目标指标得基础分，完不成目标指标，每超1人扣1分，本项分扣完为止；百万工时伤害每减少1人，加1分，最多加7分。

部门经理环境污染事故10未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。

重点工作（50%）类别序号工作指标项权重完成目标考核办法考核人

年度重点工作安全生产许可证办理参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理，年内获取证照；负责黑龙江区域矿山安全生产许可证的督办工作。

对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求；参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。

部门经理宽城建龙SJP模式试点并在朱日和铜业和矾山磷矿推广上半年在宽城试点，下半年在朱日和铜业及矾山磷矿推广开展SJP培训，指导试点单位在09年3月末前编制SJJP程序文件并由试点单位发布实施，得6分，下半年在矾山磷矿及朱日和铜业推广得4分；完不成扣同等分值。安全生产管理制度优化优化安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全例会制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全设备管理制度、危险源管理制度、事故隐患排查与整改制度。

按计划优化安全生产制度得基础分，有一项制度完不成优化任务扣1分。安全生产监督检查每季度监督检查不少于4家，每半年监督检查须覆盖全部生产型矿山。对发现事故隐患提出整改意见。

完成任务得基础分，每少完成1家矿山监督检查扣2分，本项分扣完为止。争创安全环保先进矿山拟定承德县建龙、宽城建龙、滦平建龙、矾山磷矿争创县市级安全环保先进单位，制定具体实施方案。年内至少有一家荣获县（市）级安全环保先进矿山称号。并力争获得安全环保专项资金500万元。

制定《争创安全环保先进矿山》实施方案，并发布实施，年内完成目标任务得基础分；完不成每差100万元扣1分，扣完本项分为止。　　　

合计　　　44　　　

　　　安全环保部2009年第1季度工作指标及重点工作计划　

公司经营指标（20%）序号工作指标项权重完成目标考核办法考核人　　　　　　　　　　

部门重点指标（30%）百万工时伤害率（轻伤、重伤和死亡人数/年度总工时×106）≤5 （国家一级矿山标准）完成目标指标得基础分，完不成目标指标，每超1人扣1分，本项分扣完为止；百万工时伤害每减少1人，加1分，最多加20分。

　环境污染事故10未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。

重点工作（50%）类别序号工作指标项权重完成目标考核办法考核人

1季度重点工作安全生产许可证办理指导各子公司制定《安全生产许可证申办工作计划》，并参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理；对黑龙江区域矿山安全生产许可证申办工作进行督办。

1、参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。1、对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求，完不成扣1分；　争创安全环保先进矿山　与相关子公司共同与省市相关部门沟通交流，了解争创安全环保先进矿山相关条件，指导子公司制定《争创省市安全环保土地应用先进矿山实施方案》，并组织实施。

　　宽城建龙SJP模式试点　指导编制SJP文件，经审核批准后发布实施　　完善安全管理组织　完善安全管理组织网络，配齐采矿专职安全员，理顺安全专业线人员职责及考核办法　　优化安全管理制度　主要优化安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全例会制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全设备管理制度按计划优化安全生产制度得基础分，有一项制度完不成优化任务扣1分。

　安全技措计划管理　指导子公司制定月份安全技措实施计划，并实施情况进行督导检查　　安全目标检讨评估体系建设　制定下发《关于开展安全(环保）目标指标定期检讨评估的通知》，开展安全目标指标统计分析、检讨与评估。

　　安全教育培训体系建立　优化安全教育培训制度，指导子公司制定《安全教育培训计划》并落实。

　　安全监管体系建立并实施安全监督