服务宗旨：
我们的服务宗旨是：“宾客至上 服务第一”，要牢记…客人至上，因为有他们的来店消费，才给我们带来薪金的福利，本店才产生效益。

客人总是带着某些期望来咖啡店的，我们无论在哪个岗位，都是直接、间接地为客人服务，如果我们的优质服务能赢得客人的兴趣、尊敬、好感、赞扬，那么客人会再次光临我们的咖啡店，他们还会对亲朋好友加以夸赞，无形中为我们作了宣传，为店内增加了客源，这种口碑带来了社会的经济的效益，是我们致力追求的。

咖啡店是为客人而开设的，请记住这一点，才能使咖啡店兴旺发达，同时会使我们每个人在工作的事业上取得成功。

客人总是认为他们是对的，如果发生了不愉快的事情，我们应原谅客人、并反省自己的行为，重新衡量自己的服务。

您要知道，推销不仅仅是某个人的工作，我们每个员工都是真正的推销员，无论您是直接服务于客人，还是做后勤工作，您都是在向客人推销，大门旁亲切问候的微笑，区域员工热情接待的帮助，一张整洁无暇的桌面，一套典雅的杯具，倒上香醇的咖啡…都会给客人留下深刻的印象，而使其再度光临。

如果您以自己是咖啡店的一员为荣，并把这点告诉人们，这都是在帮助推销，对人友善不仅仅是出自工作需要，这样也会使您的生活更加愉快。

保持微笑，殷勤服务吧！
第三章 、劳动条例
一、卫生防疫站健康检查
1.上岗员工，一律须经过卫生防疫站体检合格，取得健康证明后，方可正式录用。

2.对患有传感性疾病的员工，本店将视情况处理，以保证本店劳动的卫生安全。

二、试用期
1. 使用期三个月，试用期内，应聘者无论因何故离开本公司，公司将依比例追收其培训费、车费及补贴，方可离开公司。

2. 应聘者于试用期内，不适的，均可解除雇佣关系。

3. 试用期满经过考核合格者给予转正，享受转正后一切待遇。

三、工作
1. 如有需要，本店将会要求员工超时工作。超时工作之工时可给予补假。

2. 工休日加班按本店规定办理。

四、工资
1.工资是由基本工资、职务加给、补贴、绩效工资构成。

2.员工工资每月按本店指定日期以现金方式发放。

3.工资筹码划分是根据不同岗位和不同责任而确定。

五、普升、调职
本店根据需要、个人工作能力及工作表现，对员工进行调职和普升，升职后三个月为试用期，试用期满后经考核合格，则有本店正式委任该职。

六、辞退
员工若违反国家法律、本店的有关规定、合同条款，本店将视其情节之轻重，给予必要的处分-辞退、开除或移送公安机关法办。

七、离职
1.员工若要离职，试用期内的职工应提前十天，试用期满的职工应提前一个月，用书面提出申请，需经批准，办理完有关手续后方可离店；若未经批准，擅自 离岗者，从离岗之日起，作矿工处理，且需按规定赔偿本店损失。

2.员工六个月内本店不再录用，特殊情况须经总经理批准。

3.辞退或开除的员工本店不再重聘。

第四章 、员工福利
一、病假
员工因病请假时，需出示医院出具的病假证明，并经上司批准方可。

二、事假
本店不设任何事假，员工如有紧急情况需要请假时，经上司批准方可。

三、结婚假期
员工工作满一年以上，方可办理婚假手续，获有七日全薪婚假。

四、蔚唁假
如员工之直系亲属去世，本店将给予三天全薪蔚唁假。

五、奖励
本店将每也评选出三名优秀员工，予以奖金或实物奖励。

生日礼物
本店正式员工，生日当天可获得本店赠送面包一个
七、康乐活动
为使员工能得到充分松弛，本店将择期举办有益身心的各项活动。

八、裁员
因本店业务条件或管理方针有变动而产生多余的员工，而又未能调至其它工种，则本店有权裁员，但需提前一个星期通知有关部门的员工。

第五章 、员工规定
一、服务上司
员工应切实服从上司的安排和调度，当遇疑难或不满，应向直属上司请示或投诉，因特殊原因回直属上司不在场，而事情又需立即解决时，方可向上一级主管反映。

二、拾遗
本店内拾得的财物，不论贵贱大小，一律要立即送到收银台，并知会值班主管，拾遗不报者，本店视偷窃行为处理。

三、本店财产
员工应爱护本店财产，任何员工如蓄意或疏忽导致本店财产或器具损坏时，员工应做出赔偿或在工资中扣除，任何本店的财务，食品饮料都不可私用。

四、员工衣柜
1. 员工衣柜专为存放工衣而设，不得存放食品或其它物品，尤其是贵重物品。

2. 衣柜宜常紧锁，本店概不负责任何财物损