摘要
我国正处在社会转型期,系列的社会和经济改革所带来的组织变革不仅深刻
的影响着我国组织和员工之间的雇佣关系,也不断影响着我国企业里雇主和雇员
之间的心理契约。企业要在知识经济时代占得一席之地,就必须进行有效的知识
资源管理,所以组织和研究者越来越重视心理契约和知识共享行为的研究。我国
在这一领域的研究还处于起步阶段,由于中国的社会背景和组织文化的不同,西
方已有的研究成果并不一定适用于我国。因此,本文针对社会转型期企业员工心
理契约对知识共享行为的影响展开研究,具有重要的理论和实践意义。

基于上述背景,在大量阅读相关文献的基础上,本文详细介绍了心理契约和
知识共享理论,包括理论基础、概念形成、影响因素、测量方法等,对心理契约
影响知识共享行为进行了详细的机理分析,在心理契约对知识共享行为影响的路
径中考虑了高绩效工作系统的调节作用。在理论研究的基础上,形成了以员工心
理契约为自变量,员工知识共享行为作为因变量,高绩效工作系统作为调节变量
的理论研究模型,展开了员工心理契约对员工知识共享行为的预测作用和影响的
探讨。本文采用便利抽样法,运用问卷调查方式,在长沙、北京、上海、深圳、
广州、杭州、天津等地区,对不同行业、不同性质企业的员工实施问卷调查,使
用了 SPSS17.0对数据进行数据分析,应用信度分析、效度分析、描述性分析、相
关分析、回归分析的数据分析方法。研究发现:员工心理契约对员工知识共享行
为有正向显著影响;高绩效工作系统调节员工心理契约和员工知识共享行为之间
的关系;人口特征变量和组织变量对员工心理契约有影响。

在分析了员工心理契约对员工知识共享行为正向影响的实证结果的基础上.,
本文提出以下管理建议:企业应从招聘开始,就要引导员工建立新的心理契约关
系,注重企业内部团队氛围的培养,为员工制定职业生涯规划,建立科学的人力
资源管理体系。

关键词:心理契约;知识共享行为;高绩效工作系统