摘要
我国加入WTO后,制药业受全球经济的影响日益扩大,同时在二十一世纪
持续创新的需求下,当今市场的竞争已不再是企业与企业之间的竞争,而是供应
链与供应链之间的竞争。在知识经济环境影响下,供应链不再仅是物料供应链,
而且是知识供应链。在这种环境背景下,知识共享已成为企业成长的必要选择之
一。因此,研究制药业企业之间如何实现知识分享,以加强企业的创新能力和竞
争力,具有一定的理论和现实意义。

本文主要采用理论与实证研究相结合的方法,以案例为研究对象,分五章来
研究制药业供应链知识共享机制。第一,运用规范的研究方法对国内外最新研究
成果进行归纳,提出了本文的研究思路和研究框架。第二,运用博弈分析的理论
和方法,对制药业供应链知识共享的激励机制的构建进行了阐述。第三,从合作
研发团队、制度化的沟通、供应商培训计划和培育学习文化四个方面对于知识共
享组织机构的构建进行了阐述,并且从组织的管理职能、组织的制度和组织运行
模式对知识共享组织机制的运行保障进行了研究。第四,首先从能力的信任和声
誉的信任两个方面阐述其对知识共享的影响,然后从结构嵌入性维度和关系嵌入
性维度研究了制药业供应链知识共享信任机制的构建。第五,选取东盛科技启东
盖天力制药股份有限公司作为研究对象,实证分析了制药业供应链知识共享机制
的构建和运行。其中,对东盛科技启东盖天力制药股份有限公司的知识共享发展
和现状进行了深入分析,并借助前面几章建立的模型,论证了案例分析对象的知
识共享需求和解决方案。

研究制药业供应链的知识共享机制问题在国内尚未深入,本研究也仅仅是进
行了一些初步的探索和分析。从国内外的最新文献来看,将一些物理学科的研究
方法交叉应用进行研究,有着十分广阔的前景。

关键词:制药业供应链;
知识共享;激励机制;组织机制;信任机制