摘要
随着经济和知识的不断发展,人力资源已成为企业不断发展的重要的资源之
一,而管理型知识员工既具有知识员工的能力,又具备了管理型员工的管理素质,
因此管理型知识员工无疑是企业宝贵的人力资源,是企业价值的重要创造者,是
保持和提升企业竞争能力的关键因素。对管理型知识员工的价值评估关系到企业
激励体系、薪酬体系的完善,科学有效的价值评估对人力资源成本管理也有重要
的影响。如何针对他们的特点对其进行科学的考评和管理,是现代企业急需进一
步深入研究的现实问题,也是人力资源管理研究领域中的一个重要课题。

有鉴于此,本文根据国内外人力资源价值评估理论,从管理型知识员工的特
点、价值特征和影响因素等角度,建立了一套企业管理型知识员工的价值评估体
系,以期科学准确地评估管理型知识员。工的价值,对于提升企业资本价值,增强
企业竞争力,具有较强的现实意义。

在介绍相关理论基础和管理型知识员工的特征及价值评估影响因素的基础
上,采用系统研究方法、规范分析与实证分析相结合、定量分析与定性分析相结
合的研究方法从知识能力、管理能力、产出因素等三个方面构建了管理型知识员
工价值评估指标体系。同时将层次分析法和模糊综合分析法引进企业管理型知识
员工价值评估指标体系中,在实证中,利用所构建的指标体系方便有效地评估了
考核对象,研究发现中国管理型知识员工的价值还有很大的提升空间,验证了所
建模型的有效性。

本研究建立的企业管理型知识员工价值评估的多层次模糊综合评价模型,在
一定程度上弥补了以往评价体系的缺陷,为企业能科学合理地评估企业管理型知
识员工的价值提供评价依据,且为企业确定合理的管理型知识员工薪酬模式及激
励效用提供一些决策支持。

关键词:管理型知识员工;价值评估;层次分析法;模糊综合评分法