本公司员工的招聘、试用、录用、职务任免、调动、解聘、服务、考勤、交接、请假、培训、奖惩、辞工、薪资等事项均按本制度执行。

招 聘
本公司所需员工，均向社会、公司内部公开招聘。

本公司聘用高级员工，以学识、品德、能力、经验、健康适合于本职务或工作者为原则。

新员工的聘用，根据各部门工作需要，由用工部门填写用工申请表，经总经理核准后，由人力资源部负责招聘，择优录用。

本公司下列员工须具备以下资格，才能录用：
部门经理、主管、车间主任
必须具备良好学识、熟悉业务，具有管理经验、能力及3年以上实际工作经验。

专业技术人员
中技以上文化，具有良好的专业知识，熟练掌握电脑操作，具有3年以上专业技术工作经验。

特殊工种人员
须具备特殊工种上岗证，2年以上工作经验，如：电工、钳工、焊工、车工、铣工、司机等。

质检员
中技以上文化，2年以上机械、电子行业质检工作经验，熟悉质量检验流程及质量管理体系工作。

会计、统计
大专以上文化，熟悉财务帐务、帐物核算、统计管理，会计、统计专业毕业，电脑操作熟练。

仓管
高中以上文化，熟悉仓库管理流程，货物收发、入帐管理，2年以上五金仓、材料仓和成品仓工作经验。

试用及录用
新聘人员经试工考核合格后才予以录用。试用期一般为1—3个月，具有较强工作能力者可缩短试用时间。

第八条 试用期如员工的品德、能力、身体欠佳者，不适合本岗位的，可停止试用。（试工内员工提出辞工的，作为培训费用，不结算工资。）
第九条 员工录用前报到，办理下列手续：
填写员工登记表；
交免冠彩色一寸相片2张；
身份证复印件一份；
学历证书或职称证书复印件一份；
办理厂牌、考勤卡、饭卡、安排宿舍，（正试员工）发放厂服；
发放有关办公用品；
安排到用工部门报到。

职务任免
各部门负责人及专业技术人员由总经理核定，依据人事考核结果评定；各部门人员由部门主管负责人填写人事异动表确认后，呈报总经理核定人事任免令。

职务任免核定后，由人力资源部公布，并办理报到及离职交接手续。

调动
第十二条 本公司因工作上的需要，可随时调动任一员工的职务及工作场所﹙岗位﹚，被调员工不得无故推委。

第十三条 各部门主管依其管辖内所有员工的能力、品德及人事考核评定结果，可填写人事异动表呈核人力资源部调派，力求人尽其才，人尽其事，相互配合。

第十四条奉调派员工接人事异动表后，办理相关交接手续，调派员工未到职前或离职后，其职务工作由其所属主管暂代理，直至新任人员到任。

解 聘
第十五条本公司员工的解职分“辞职”、“免职”、“解雇”三种。

第十六条本公司员工辞职，应提前30天以书面形式申请核准，未经批准或未办理离职手续的，按旷工处理，连续旷工达3天以上者按自动离职处理，停发薪资。

第十七条具有下列情况之一者，给予免职或解雇。

利用职权，营私舞弊有据者；
挪用公款或侵占公司财务者；
在工作场所聚众赌博、打架、罢工影响工作秩序者；
违反国家刑法，被判刑、劳教者；
同年考核二次不合格者；
其它违反公司制度情节严重者。

服 务
第十八条本公司员工应遵守公司制度，按章办事。

第十九条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不可阳奉阴违，如有意见应及时向上级领导陈述、反映，述明理由。

第二十条 本公司员工不得利用职务之便为自己或他人谋私利。

第二十一条本公司员工办理业务时，应有成本观念，爱护公司材物，未经公司领导同意，不得私自携带公司材物出公司。

第二十二条本公司员工在工作中，不得擅自串岗、闲谈、阅读与业务无关的书籍或处理私事。

第二十三条在工作中，员工不得饮酒、打架、吵闹、吃食物、在禁烟区吸烟。

第二十四条在工作中不得会见亲朋好友，如确实有要事，应向主管请假十分钟为限。

考 勤
第二十五条公司作息时间安排：
1、工作时间：上午 ; 下午：﹙按季节另行通知﹚
2、星期日休息；
3、需要加班;由需加班部门填写﹙加班申请表﹚报部门主管总经理批准签字后,交人事部审核报财务部计发加班工资。

4、国家规定的节假日，按公司生产情况另行通知。

第二十六条 员工严格遵守考勤制度，按时上下班，并亲自打卡，不得代替他人或委托他人打卡，违反者均给予记过一次的处分，双方各罚款50元。

第二十七条 考勤的办理
上班时间已到而未到岗者，为迟到。迟到20分钟内的按1分钟扣罚1元；超过20分钟以上的按旷工半天处理；迟到40分钟以上的，按旷工一天处理；情节严重者，公司将严肃处理。

未到下班时间提前离岗者，即为早退。早退的处罚，按迟到情形处理。

工作时间内，未经主管领导同意批准离开工作岗位者，为擅离岗位。离开岗位达20分钟内的，扣罚10元，离开岗位20分钟以上4小时以内的，按旷工半天处理。

迟到、早退或离开岗位20分钟以上，或请假未经批准不到岗者，均为旷工。

一个月连续旷工3天以上，或年累计旷工达5天以上者，给予开除处理。

一个月内无请假、无迟到、无早退、无离岗、无旷工的，获得当月全勤奖50元。（本条执行时间公司另行通知）
如上下班忘记打卡者，须经主管证明上下班时间，忘打卡一次者，扣罚5元，忘打卡二次者扣罚10元，第三次按旷工半天处理；
如考勤机因故障，不能正常打卡，由人力资源部负责办理签卡确认；
员工因公外出差，不能打卡时，填写出差单由部门主管签批准，主管级以上的由经理或上级签批准，并报人力资源部备案考勤，注明出差日期、时间，出差回来后，到人力资源部办理消假后，正常打卡考勤。

每