适用范围：公司全体员工。

具体内容：
3.1工作时间
3.1.1各部门行政管理人员：
工作日：每日工作8小时，每周工作5日，周六、周日休息； 上班时间: 上午：8 ：00－11：30下午:12 ：30－17 ：00
中午11:30--12:30为午餐休息时间；
3.1.2生产部、品管部生产一线员工实行三班二运转工作制；
3.1.3其他食堂、保安、保洁员、仓库、实验室等人员按实际工作需要安排；
3.1.4公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

3.2考勤
3.2.1 所有员工必须严格遵守公司考勤管理规定，上下班必须亲自打卡（签到）；公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；
3.2.2员工如忘记打卡可填写《未打卡申请单》，经部门经理、管理部经理审核后交给人事；代人打卡，均按旷工一日处理。

3.2.3外出办理业务，须填写外出登记表，并征得本部门负责人签字同意。

3.2.4员工迟到、早退每月累计在30分钟内，按每分钟处罚1元计算；迟到、早退每月累计超过30分钟不足1小时者，罚款50元记入考核中；迟到1个小时以上者，按旷工1天论处。

3.2.5 1个月内迟到、早退累计达5次者，按旷工1天处理；累计达5次以上者，按旷工3天处罚并给以辞退处理。

3.2.6旷工一日扣发三日工资，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或年累计旷工7天者，作辞退处理；
4、假期管理
4.1因公出差
凡属下列情况之一者均属公差，因公司技术、业务出差；经批准参加公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动等。

4.2、法定休假元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）为国家规定的法定假日；
4.3、病假4.3.1员工患病非因工负伤。持有正规医院所开具的休假建议书，可核准为病假；
4.3.2医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

4.3.3员工病假工资按其基本工资的一半发放。

4.3.4员工因私事不能出勤，必须填写请假单，经所属部门主管/经理、管理部经理、总经理签名批准后方可有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续；
4.4.事假员工遇到事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；事假无工资。

4.5 婚假
4.5.1在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男方年满25周岁女方年满23周岁初婚）增加7天。

4.5.2婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效。假满返工三个工作日内需将结婚证交人事部确认。

4.6员工按规定享受丧假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报管理部批准；未经批准者按旷工处理；享受丧假、婚假、产育假的员工薪资按劳动法规定发放。

4.7 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。

4.8 产假女职工生育，产假90天。其中产前休假15天。难产的增加产假30天，需提供相关证明。

请假审批权限
公司员工请假均须先经部门负责人批准、公司管理部审核，呈总经理审批。未经批准则按旷工论处。

5.1 员工请假2天以内有部门负责人批准报管理部即可；
5.2 员工请假3天以上须经部门负责人批准，管理部审核，报总经理审批后方可；
6、假期管理及假期工资核算
各级人员请假2天以内者，除病假外，须提前1个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向本部门、管理部请假。返岗后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

7、工作时间禁止打牌、下棋、打网络游戏、看电视剧、串岗聊天等做与工作无关的事情。

8、员工的考勤情况，由管理部进行监督、检查，要求管理部要秉公
办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。

9、附则：
9.1本规定自公布之日起施行；
9.2本规定解释权归公司管理部；
二、招聘管理规定
1、目的 为选拔优秀、合适的人才，提升员工的整体素质，以适应本公司整体发展与运作的需求，并使公司所属部门招聘工作有所依循，特制定本规定。

2、适用范围：适用于公司全体员工
3、权责:
3.1管理部人力资源处:作为公司招聘的唯一对外窗口，负责人员编制与人员需求确认，招聘信息发布，招聘渠道开拓管理，应征人员资格审查。

3.2 其他部门有推荐及介绍权限。

4.内容:
4.1应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
4.1.1年龄未满18周岁；大于50周岁者（特殊岗位除外）；
4.1.2曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；
4.1.3经查学历和工作履历不实者；
4.1.4涉案及诉讼未决者；吸食毒品、品性恶劣者，经其它公私经营机构开除者；
4.1.5身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
4.1.6其他不符合公司条件的。

4.2招聘程序
4.2.1用人部门提出招聘需求，并提交完整的《部门人员需求表》，经总经理审批后管理部人力资源方可招聘。

4.2.2招聘渠道：现场招聘 、委托招聘 、网络招聘 、媒体广告招聘 、专业猎头机构 、校园招聘、内部员工推荐。

4.2.3面试流程：
经人力资源专员初试合格后由管理部安排统一时间通知复试，复试好后部门负责人签署同意录用，总经理最后签字确认。由管理部通知