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2000---2010
经邦咨询（上海）有限公司
五步连贯股权激励法
------股权激励的设计与实施目录
1、五步连贯股权激励法
（1）定股
（2）定人
（3）定时
（4）定价
（5）定量
2、股权激励的重要问题及处理方法
3、未上市民营企业股权激励特点股权激励
中国票号中传统的“身股”机制
国外上市公司的股权激励机制
江浙民营企业中的干股激励
股权激励是指激励对象与公司之间建立一种
基于股权为基础的激励约束机制，激励对象以其
持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同
体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。股权激励的起源
中国式股权激励：分红主导型----------干股
硅谷式股权激励：价差主导型----------期权股权激励的原理
为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。人力资本理论
发展是人类社会永恒主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，却决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。

人力资源作为第一资源和一种特殊的经济资源，伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步，越发显示其重要地位和作用。

物质资本为人力资本提供担保，
人力资本产权特点与其个人天然不可分离。