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在公司良好的发展机遇下，公司的组织机构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供充足的机会，我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！
总经理（签名）
第 一 条： 本公司为树立制度，健全组织管理，特依国家规定制定本手册。凡本公司所属员工的管理，除法律及劳动契约另有规定者，悉依本规则实行。新员工入职时人手一本，阅完一周内缴回；发布新版本员工手册，旧版本自动作废。
第 二 条： 本规则内所指的员工，系指受雇本公司从事工作获得报酬的男女员工而言。凡与员工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考级等规范均序列在内，所有员工均需遵守。
第 三 条： 由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过您对任何政策的变动都会得到及时通知和负责的解释，最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。
服务守则
本公司从业人员，应忠勤职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。
从业人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
从业人员应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加产量并应保守业务及职务上的机密。
从业人员不得擅离工作岗位或执行与工作无关之行为。
从业人员不得私带亲友进入工厂或宿舍。
从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机，易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所
从业人员不得携带公物出厂，携带与公物易混淆的私人物品，应在警卫室登记后依程序放行。
从业人员除差假外，均应依规定时间上下班，并亲自打卡，接受考勤，否则以旷工议处，对弄虚作假者，依奖惩规定论以惩处。
员工因故不能上班时，必须事先办理请假手续，经核准后，始得缺勤，否则以旷工论处。
员工请假到期应及时上班，若需续假，应按原规定申请批准，方能生效．否则以旷工论处。
11、连续旷工3日或年累计旷工满5日者，公司有权不经预告即除名。
12、上班时间开始时员工应到达工作岗位，立即进八工作状态，不得出现串岗闲谈、看书报、吃零食等与工作无关的行为。
13、从业人员于上班时间及非吸烟区内严禁吸烟。
14、上班工作时，需着公司规定的工作服，防护用具和佩戴识别证。
15、从业人员严禁随地吐
