序言
在多年的为企业提供人力资源专业服务中，正邦信认为员工
是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工，企业
必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这
本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平正邦信希望提
供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期
外部竞争这个薪酬的杠杆。望不尽相同，我们的服务也有很
多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵
意见，帮助我们不断成长、进步。

调研简介
1.1 调研背景介绍
正邦信薪酬绩效中心组织的2011年度企业薪酬调研，共有300多
家企业参加，旨在为企业薪酬政策的制定和调整提供市场依据。

参加调研企业以全国企业为主，其中外商独资企业占到73.3%，
中外合资企业占16.3%。投资的国家及地区中，欧洲国家占
28.5%，美国占21.5%，日本占28.5%，港澳占13.1%。

在行业类别中，制造业占37.2%（包括机械制造和电子制造），高科技
行业占24.7%（包括IC和IT行业），贸易及销售行业占15.6%，航运/物
流行业占15.0%。在企业的运营方式中，生产和销售型企业占25.2%,另
外销售型企业占20.4%，研发机构占6.6%。。。