因此创新使企业获得竞争优势,为企业带来可持续的发展。知识型员工是创新的主体,
高新技术企业通过制定和完善创新激励机制,最大限度发挥知识型员工的创新动力,保
证企业的可持续发展。

高新技术企业的特点是以前沿的技术为关键资源,具有很强的增长性和较短的生命
周期。CNL科技公司的发展状况在我国高新技术企业有一定代表性,从创业期到扩展期
的发展后,保持高强的创新能力是企业继续发展和壮大的关键所在,是企业经营管理的
核心任务。

本文釆用理论研究与实证研究相结合的方法,对CNL科技公司的知识型员工的创新
激励因素以及创新激励现状进行研究,发现该企业的创新激励不足主要体现在业绩奖励
没有和创新业绩充分挂钩;没有充分发挥股权激励的作用;创新评价指标体系、奖励制
度及组织创新环境等方面尚待完善。因此,以创新理论和激励理论为依据,将知识型员
工激励相关研究成果作为参考,结合现阶段CNL科技公司环境状况和知识型员工创新行
为特点,本文提出主要从五个方面解决创新激励不足的问题:建立有利于创新激励的薪
酬制度;完善创新绩效评价体系;推行创新导向的企业的培训和职业发展规划;营造鼓
励创新和崇尚创新的企业氛围;以培养主人翁精神带动创新激励。与此同时,建议企业
通过建立创新战略、创新思想观念、创新决策制度和创新资金投入等制度和环境保障创
新激励的有效实施。

关键词:高新技术企业,知识型员工,创新,激励