第一章公司简介
1.企业介绍：
山东亿和橡胶输送带有限公司座落在薛国故里、铁道游击队的故乡----山东省枣庄高新技术产业开发区内。公司紧临京福高速公路、京沪铁路、京沪高速铁路、104国道和京杭大运河，资源丰富，交通运输十分便利。

公司占地面积4.1万平方米，项目总投资1亿元人民币，规划年产各种输送带1000万平方米，主要生产钢丝绳芯阻燃输送带、织物芯分层输送带、橡胶面整芯阻燃输送带、塑料面整芯阻燃输送带等四大系列上百种规格的产品，一期工程设计年产输送带700万平方米，二期工程设计年产输送带300万平方米，总规划年产输送带1000万平方米，项目全部达产后年产值超过10亿元，是我国最大的输送带生产厂家之一。

勇于拼第一、永远争一流，是亿和人走向世界、迎接挑战、追求卓越的豪迈气魄。公司始终坚持一流管理，采用一流技术，制造一流产品，提供一流服务，创建一流业绩；公司视顾客的需求高于一切，刻意追求完美的品质，始终坚持质量第一，用户至上的宗旨，竭诚为海内外用户提供优质和全方位的服务。

2、织机构图
公司组织机构图
3、企业目标
质量目标：成品一次交验合格率98%；顾客满意度达90%以上，每年递增0.5％。

环境目标：按照国家标准的有关规定执行。固体废弃物分类处理率100%；厂界噪声、废水、粉尘达标排放；单位产品热耗和电耗逐步降低。

环境指标：1、固体废弃物逐步实现减量化、资源化；提高回收利用量。

2、逐步降低单位产品电耗和热耗。

3、粉尘、废水、噪声达标排放。

4、杜绝火灾发生。

职业健康安全目标：加强安全教育、强化保护措施；加强安全检查、杜绝工伤发生。

安全指标：三级≦人身安全事故1起/年；无职业病或禁忌病发生。

公司（经营）宗旨
核心理念：亿和胶带 承载未来
经营战略：坚持一流管理采用一流技术
制造一流产品提供一流服务
创建一流业绩
营销理念：品质创造市场 诚信占领市场
安全理念：安全第一 预防为主 综合治理
企业宗旨：坚持质量第一 用户至上
企业品质：顾客的需求高于一切
刻意追求完美
第二章聘用制度（酌情删减）
● 招聘原则及途径
为了保障公司人力资源的有效供给，聘用坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“因事设岗，以岗择人”的原则，最大化的满足公司各部门的工作需求，通过对应聘者的综合素质、知识技能、工作经历、个性举止等综合评定，择优录用。

招聘采用以下途径：
公司内部调配。

对外广告招聘。

员工介绍、推荐。

人才中介、网上信息。

● 招聘申请及面试程序
1、由部门根据工作需求填写《人员需求计划表》，提出用人申请。

2、由主管上级签署意见后递交人力资源部，人力资源部根据岗位设置及需求拟定招聘计划并实施。

3、重要岗位及经理级以上岗位招聘须经总经理审定，由人力资源部负责招聘计划的实施。

4、人力资源部初步审核应聘人员所提供的证书、证件及资料等，按照所需岗位的要求进行初步筛选后，向用人部门推荐进行初步面试并反馈意见。

5、初试后，由人力资源部协调组织用人部门负责人进行招聘复试并签署意见。对必要的应聘岗位进行基础知识、专业技能、性格心理等方面的测试。

6、复试合格者，由人力资源部负责谈判薪资待遇，提交总经理审核确定后生效。

● 录用报到手续
1、新员工接到录用报到通知后，应在指定日期到人力资源部报到。

2、办理入职登记，提供健康证明，填写《员工履历表》，签订《试用期劳动合同》，领取考勤卡，办公用品及有关资料等。

3、特殊岗位人员，需办理担保手续。

4、接受入职培训学习，内容为：公司概况、《员工行为规范》、《考勤制度》、《试用与转正》、《辞职与解聘》、《奖励与处罚》等。

5、入职引导，帮助新员工了解工作环境，介绍岗位工作要求及所在部门职能、人员情况等，并引见介绍部门负责人。

6、公司保留审查个人所提供资料真实性的权利。

●试用与转正
1、试用期为三个月。在此期间，公司根据新员工的工作表现，确定是否缩短或延长试用期，试用期最长期限不超过六个月。

2、试用期内，如果员工个人感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差别或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的如果个人无法达到岗位要求，公司将会终止试用。

3、试用期满前10天，人力资源部将向试用部门下发《试用期员工转正评估表》，个人需递交《转正申请》，由试用员工的部门及上级主管负责人进行评估后报人力资源部。普通员工报人力资源部审批，经理级以上员工报人力资源部审核，由总经理审批确定。

●辞职与解聘
1、员工辞职应书面申请，填写《离职申请》并按程序进行审批。

（试用期员工提前一周，正式员工提前三十天）
2、有下列情况暂缓批准辞职：
（1）需要亲自处理或尚未处理完成本职工作者；
（2）在工作中犯有严重