我们对企业大学的研究与发现 企业大学在中国的挑战与建议 什么是企业大学 ？ 企业大学是这样一种教育体，它是一种战略性的工具，其职责是通过培养个体和组织学习活动来辅助公司实现自己的使命。 很多企业感到，原有培训中心定位无法满足战略需求，需要转型为企业大学 传统培训中心 企业大学 核心能力要求 角色定位 典型特征 培训事务专家 业务合作伙伴或战略推动者 提升个人能力 以培训课程为中心 专注于已有的或通用知识传播 培训功能孤立，与绩效、职业晋升等关联不大 提升组织能力 以业务绩效为导向 开展前瞻性的学习研讨 培训与HR其他模块紧密关联 培训需求调研能力 培训课程开发能力 培训实施能力 培训资源拓展能力 业务战略解读能力 教学设计能力 绩效咨询能力 。。。