范围：
本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规则办理。

本规则所称员工，系指本公司雇佣的男女从业人员而言。

招聘管理暂行办法
第一条：为规范公司员工招聘工作，根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市政府的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条：公司员工招聘的具体工作，由总经办统一负责，用人部门积极配合。

第三条：各部门经理根据公司发展规划和机构设置，拟定公司各部门岗位编制和员工（基本技能要求）补充调整计划，经公司总经办例会审议通过后执行。

第四条：各部门计划编制外及工作急需人员，由用人部门向总经办人员递交申请，报公司总经理批准后，也可临时安排补充、招聘。

第五条：招聘原则：
一、公开招聘，任人唯贤，全面考核，择优录取。

二、德才兼备，合法招聘，身份不明者不招，体检不合格者不招，弄虚作假者不招。

三、各级领导的亲属和普通员工的直系亲属一视同仁。

第六条：招聘程序：
一、用人部门提出人员补充计划和岗位素质要求，交总经办批准，汇总。

二、总经办组织力量（必要时要求用人部门派人参与）选择招聘方式、办理招聘手续，落实报名、洽谈、面试、考核等具体工作。

四、总经办负责面试、考核基本面（学历、工作经历、知识结构、经验和能力、现实表现、事业心和责任感等）的分类筛选，确定名单，提供给用人部门。

五、用人部门领导或负责人对基本面合格应试者面试，必要时成立考核小组面试考核；确定其专业水平、能力及经验。

六、体检,由应聘者本人到指定医院体检（一个月内已检表有效）；
七、综合考核筛选情况，确定予选人员名单，报公司总经理审批录用，并确定试用期限及试用期工资待遇。

八、总经办根据公司领导审定结果，通知录用人员到公司报到，并办理人员录用手续，签定相关协议。试用期工资待遇由总经办负责书面通知财务。

第七条：试用期考核：
新员工试用期1个月，应届毕业生试用期3～6个月，在试用期间，用人部门应经常注意指导与考核，总经办负责收集各方面考核意见，并不定期抽查考核。试用期满后，由用人部门填报<<员工考核意见表，人事填报《员工转正表》，对新员工提出综合考核意见，交总经办审批，人事部存档。

第八条：转正定级：
新员工试用期满，由用人部门、总经办考核合格，并在新员工考核意见表上签署意见，报经公司总经办审定后正式聘用，并确定职务等级和工资待遇，由总经办负责书面通知财务部。

第九条：淘汰处理：
新员工在试用期间或试用期满，经考核不能胜任本职工作，也无法调整岗位者，由用人部门提出初步意见，由总经办核实并报经公司领导批准后，可及早辞退。由总经办开具人事通知单，并负责安排办理清理移交等有关手续。

第十条：新员工在试用期间被淘汰，只享受试用期工资待遇。

第十一条：本办法由总办人事部负责解释，自发布之日起施行。

第三章员工聘用流程
一、招聘
1、推荐
2、网络
3、报纸
二、选用
1、初试：招聘登记表
2、复试：
3、试用期（1-3个月）
员工入职表
个人简历
试用协议
身份证复印件、学历复印件、学位复印件
三、用人（一年、二年）
转正报告
竞业协议
劳动协议
入职须知
岗位职责
三险办理
保密协议
培训计划
培训协议
四、留用（三年）
晋级报告
期权协议
录用
.新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用1个月，应届毕业生试用期3～6个，期满考核合格，担保手续办理完毕后，方得正式雇佣，但成绩优良者，可缩短其试用时间。

试用人员因品行不良或工作欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，新进人员免费试用7天，不满7天者不发工资，特殊情况除外。

新员工于报到时，应向财务部交验下列表件：
居民身份证复印件、学历证原件、复印件。

本市户口交户口本原件及复印件。

担保书（外地户口者）。担保人身份证/户口本复印件。

新员工入职登记表（包括父母详细地址及电话）。

录指纹；发工牌。

办工资存折（卡）。

证件齐全后由财务发给“报到证”。持“报到证”到各部门报到上岗。

第五章 担保
第一条.本公司员工应一律办理担保手续。

第二条.保人的资格必须是具有独立经济能力，有本市户籍或在深圳有社保的成年公民
第三条.在本公司工作的员工不能担任担保人。特殊情况除外。

第四条.担保人有下列情况之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：
1.营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

2.亏欠公款、公物者。

3.窃取机密技术资料或财务者。

第五条.担保人欲中途退保，应以书面的形式通知本公司，等被担保人员找到担保人，办妥新担保手续后才能解除担保责任。

第六条.担保人有下列情况之一者，被担保应立刻通知本公司更换担保人：
担保人死亡或犯罪者。

担保人被宣告破产者。

担保人的财产有重大变动，因而无力担保者。

第七条.被担保人离职二个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还担保书。

第六章三联科技人员招聘成长流程图
（2012-1）
第七章 三联科技员工成长图
2012-1-1
第八章 三联科技组织结构图
2012-1-1