中文摘要
摘要:随着我国金融市场化改革的逐步深化,国有商业银行面临的竞争形势日趋
激烈,为建立和完善激励有效约束有力的激励与约束机制,全面提高国有商业银
行人力资源开发与管理水平,进而有效提高国有商业银行绩效管理能力和核心竞
争力,本文结合作者多年从事国有商业银行人力资源信息化管理的实践,通过对
国有商业银行人力资源信息化管理发展过程!存在问题及与国外的差距分析,提
出了/人力资源信息化管理不仅是提高工作效率!加强人力资源业务运作的规范
性和科学性的要求,而且还是提升人力资源开发管理水平!整合管理流程!完善
激励与约束机制!提高绩效管理能力和核心竞争力的有效手段0的基本观点!为
做好国有商业银行人力资源信息化管理工作,文章全面分析了国有商业银行人力
资源信息化建设的影响因素,提出了/中国国情!企业文化!管理水平三要素是
确定人力资源信息化建设目标的基本前提0的观点和/建立面向决策层!部门条
线层!员工层!业务操作层!数据交换层的多层次!全方位!企业级人力资源综
合处理系统(HR巧)0的目标,据此创新性地提出了从/基础数据平台!业务运作
体系!共享分析平台0三个层面分层建立人力资源信息化管理体系的系统架构
本文采取层层深入地方式进一步分析了国有商业银行实施人力资源信息化管理的
难点和误区,提出了/直接引进国外的ERP一HR软件,通过人力资源信息化管理推
进业务流程再造(BPR)不仅投入大而且会带来非常大的实施风险,不是国有商业
银行人力资源信息化建设的最优方式0的观点,指出根据人力资源管理现状/引
进与自行开发相结合0才是国有商业银行人力资源信息化建设的有效途径针对
系统实施工作,文章经过分析指出/要摒弃片面强调全面性和完善性的大而全的
作法0,,提出了/分段建设!快速实施0的建设思路和按照/计划阶段!实施阶段
和收尾阶段0有序推进人力资源信息化管理的典型建设流程文章以国有商业银
行人力资源信息化建设过程为主线,围绕必要性!紧迫性!目标确定!系统架构!
实施思路!建设流程等关键环节,创新性地研究并提出了一系列观点和方法,形
成了国有商业银行人力资源信息化建设的整体框架,对于指导国有商业银行成功
实施人力资源信息化管理具有重要的现实意义
关键词:=国有商业银行;人力资源;信息化管理8
分类号:[F272.92]