摘要
自二十世纪90年代以来,政府制定了一系列鼓励民营经济发展的
优惠政策并不断改善民营企业的生存环境在有利的政策环境下民营
企业得到了快速的发展,为我国的国民经济和社会发展做出了巨大的
贡献但是,由于民营企业在自身方面的原因,面临着如何解决人才
激励的问题通过建立期权激励制度,来解决民营企业的吸引和留住
人才
本文中以自己所供职的民营企业一SD公司为对象,通过阐述了期
权制度的概念及基础理论,针对公司的实际情况和特点,设计一个符
合公司情况股份期权激励的初步方案,对期权制度的决策和执行机构!
受益人!期权来源!期权分配方式!特殊情况的处理等方面做出了具
体的讨论虽然这个设计从理论上来讲还不是完整的期权制度,但希
望它能够基本适合于企业实际,并能在企业未来的实施期权激励时作
为重要参考!发挥重大的作用
关键词民营企业!期权激励!股份期权