硕果累累，饮酒自豪；披荆斩棘，艰苦奋斗——时光老人渐渐的又奏响了辞旧迎新的乐章和继续奋进的号角。

即将逝去的2012犹如巨龙一般在神磊的发展史上画下了浓墨重彩的一笔，回首过往，感慨万千，心潮澎湃。

2012年在神磊整个发展战略史上具有举足轻重的一个阶段，作为九十万吨兼并重组整合项目，今年我矿顺利的通过几十个项目的联合验收，一举成为全市率先通过大验收的生产单位，成为真正意义上的合法矿井，为神磊的发展奠定了坚实的基础。一年来，全矿上下，团结一致，通力合作，以公司的最高发展目标为标杆，克己奉公，艰苦跋涉，不断创新，突破一道道难题，最终实现了公司的跨越式发展，实现了公司与社会，企业与员工的和谐发展。

作为公司的有机组成部门，我职工培训中心一年来，作了如下工作：
第一、秉承方针原则，牢把思想教育关
过去的2012年一季度，在公司的不懈帮助和支持下，使培训中心日益壮大，制度、建设日益完善和成熟。自新年以来，我中心始终坚持“管理、装备、培训”三并重原则，积极筹划，多方筹措，努力在精神世界改造人、思想境界提升人、知识深度教化人上狠下功夫，尽力凝造一支适应现代矿山企业的新型队伍；积极引入现代人力资源管理新理念。循序善诱，体现以人为本，彰显人本关怀，多管齐下，采用多措并举的培训模式和事故案例现身说法，搞活培训工作，全面提升培训教育水平，努力创建培训工作的长效机制，极力为我矿建设一个立足实际、面向未来的教育平台。根据马克思关于“人是生产力中最活跃的因素”的科学论断，努力在微观世界全面树立人的综合素质，尽力提升我矿的文化软实力，首先从各种规章制度作起，逐渐完善细化管理，经过认真整理，已建立起十五种管理制度、岗位责任制及相关培训计划，从制度上保证了培训工作的正常运行。特别是杜总经理为了提高培训中心的技术装备，特意给中心配备了笔记本电脑和投影仪，使我们的工作如虎添翼，全面实现了多媒体教学的新格局，不仅减轻了中心人员的工作负担，也增强了学员学习的兴趣和热情，使教学更加形象化，直观化。

第二、提升全员素质，铸就安全生产坚强后盾
按照《年度培训计划及大纲要求》和年初复工复产加强全员培训的文件规定，在年初我们就进行了全员培训工作，共计培训人员789名，为顺利复工复产，准备了充分的用工条件。加强日常和岗前基础培训教育工作，截止目前为止，已累计培训新工人600余名，通过岗前培训，使每名新员工掌握必要的相关业务技能，安全意识和自主保安能力大为提高，从主观上保障了我矿的安全生产和生产水平。

第三、注重职工队伍结构调整，着力打造技术骨干力量
“十二五”规划纲要指出“发展安全高效煤矿，推进煤炭资源整合和煤矿企业兼并重组”。煤炭企业要实现科学发展，就需要大力创新发展理念、转变发展方式，走安全、高效、集约、清洁和可持续发展的道路，时不我待，改革的号角再一次吹起，随着新阶段煤炭行业整体形势跨越发展，势必给我们带来前所未有的发展机遇和挑战，这就要求我们煤矿人必须具有高屋建瓴、未雨绸缪、高瞻远瞩的战略家胸怀和眼光，短短几年我矿由3万吨迅速整合为90万吨，这无疑对于我们来说是一次严峻考验，为足额配备90万吨矿井所需特工种人员和安全管理人员数量，我中心严格按照省、市、县三级培训机构的计划要求，认真执行和落实，确保每一期培训计划圆满完成，2012年累计初（复）特工人员和管理人员156名，参加成人大专考试达75名，报考职业技能404名，中专班招收18人，从整体上优化了我矿的职工文化技术结构，建立起一支懂技术会管理的基层人才队伍，他们经过培训提高，归岗后在实际的工作中起到了技术骨干的带头作用。

除此之外，我中心积极响应“矿长素质提升培训计划安排”以人为本，多方联系，为我矿主要负责人及安全管理人员安排外出学习和提升机会，着力拓展他们的管理水平和战略视野。

第四、积极准备九十万吨验收相关资料，确保验收顺利通过。

九月份随着验收一天天临近，我中心积极响应公司一切以大验收为中心的要求，加班加点，放下一切工作，把精力全部投入验收的准备工作中去，重新整理整个A、B、C三级人员详细资料及学历提升和人才准入相关材料，完全按照标准统一规划，精心操作，最终一本本精装成册的劳动用工资料得以面世，赢得了验收专家的一致好评，虽然不免有美中不足，但是对我们进一步完善培训工作，改进工作方法和思路有非常大的帮助，使今后的培训工作日益正规化，铺了路，奠了基。

第五、积极应对形势发展，加强专题培训，审时度势，实现培训任务多元化
针对当前煤矿系统如火如荼进行的安全质量标准化活动工作，我中心紧跟形势发展，特制定《安全质量标准化培训方案》，组织施工一线人员和技术骨干，分批次多场次进行安全质量标准化教育培训，从一无所知到熟练应用，我们都付出了极大的努力。

第六、加强适时培训，积极举行雨季三防和冬季四防培训工作
夏季三防和冬季四防工作也是我们面临的重大隐患和严峻考验，为此，我们也同样编制《雨季防洪培训计划》和《冬季四防培训计划》对所有涉训人员和骨干进行防洪、防火、防冻、防滑、防煤气知识讲座培训，通过严格培训，使每一位员工具备防范意识，提升了治治技能和