第一节：临时性营销培训的组织与实施 一． 分析营销培训需求 二． 明确营销培训对象 三． 编制营销培训计划与预算 四． 设计培训教案 五． 选择培训场所 六． 培训前期准备 七． 开展营销培训活动 八． 评估营销培训效果 第二节：常规性培训的组织与实施：年度培训计划的制定 一．对年度培训计划的基本认识 二．制定年度培训计划的常见错误 三．年度培训计划的制定原则 四．年度培训计划的制定流程 五．年度培训计划制定的基本模型 六．年度培训计划示例 七．制定年度培训计划的关键问题 大量管理资料下载