2012年HR-3人员招聘与配置课程讲义及历年真题 课程内容 第一节员工招聘活动的实施 第二节员工招聘活动的评估 第三节人力资源的有效配置 第四节劳务外派与引进 第一节员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [知识要求] 一、内部招募的特点P58-59 概念： 内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘 优点： ①准确性高②适应较快③激励性强④费用较低 不足： ①造成矛盾，产生不利影响 ②容易抑制创新 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法[知识要求] 二、外部招募的特点 优点： ①带来新思想和新方法 ②招聘一流人才 ③树立形象 不足： ①筛选难度大，时间长②进入角色慢 ③招募成本大④决策风险大 ⑤ 影响内部员工的积极性。 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法[能力要求] 一、选择招聘渠道的主要步骤P60 1、分析要求 2、分析潜在应聘人员特点 3、确定来源（内、外） 4、选择方法。