我们深信“宾客至上”的热忱服务是公司生存的关键，因此，殷切希望您发挥出自己的聪明才智，为公司的建设和繁荣发展做出最大的贡献。对于您突出的工作能力和杰出的表现，都是大家有目共睹的，公司将记住你们的丰功伟绩，并给予相应的回报、及升迁的机会，祝您迈向美好、光明的前程。
公司的发展将有赖于全体员工的努力与合作，是大家心血的结晶，衷心希望您在我们共事的岁月中，团结合作、奋发图强，以促使事业蒸蒸日上，推动公司在很短的时间内，融入社会，让社会认同，与社会同步成长。
此员工手册作为劳动合同附件，适用于公司内部所有员工，如果您对本手册有任何疑问，烦请及时向您的主管、部门经理或人事部咨询。
您最真诚的朋友
邯郸隆宫国际商务会所总经理：聂学伟
第一章 总则
本手册是根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规中的劳动管理、劳动保险、劳动保护、合同法等有关规定，结合本公司的工作性质及特点而制定的，其目的是为了使员工能尽快了解、适应现代化管理的规章，并在工作中不断学习进取，提高自身素质和工作效益，尽快成为公司的一名真正的优秀员工。
第二章人 事 政 策
员工的基本义务可分为以下：
聘任
报到
培训
试用
录用
工作调动
晋升
离职
档案管理
员 工 的 基 本 义 务
员工应遵守《中华人民共和国》的各项法律法规，遵守本守则以及公司的其他规章制度，服从上级的命令，维护工作场所的秩序，忠实地履行自己的职责；
员工处理业务应有成本观念，对一切公物应加以爱护；
员工应注意维护同事间的团结、互助关系，禁止粗暴地对待或侮辱同事；
员工对任何人或事有疑问或不满时，应通过正当渠道向上级必要时向更高层的管理部门反映，以谋求问题的正确解决；
员工对所承办的业务应主动负责，随到随办，不可积压延误。遇某一部门工作过于繁忙时，经部门间协调，可由其他部门主管指派协同办理；
员工未经许可不得同公司以外的第三方签订劳动合同或者存在事实上的雇佣关系，
聘 任
公司实行聘任合同制度；
各部门在招聘增加员工时需填报《个人履历表》，经人事部门审核并呈请总经理批示后，由人事部门及时为用工部门招聘所需员工；
人事部门将招聘信息及时反馈用工部门并对应聘人员进行初选后安排面试，初试由人事部门进行，复试由该职位主管进行，并将录用意见及时反馈人事部门；应聘人员需填《个人履历表》，主持面试人员应将面试情况记录于《人员应聘表》的评价栏内；
报 到
对确定录用的员工，人事部门应及时通知其报到。员工报到时应向人事部门提供下列资料：身份证、学历证明、技术等级证书、驾驶证、特殊工种操作证等有效证件的原件及免冠近照2张，人事部门查验上述证件原件后，复印存档；
人事部门依据经过直属主管、部门经理或总经理签字同意的《个人履历表》为其办理报到手续：
签订《劳动合同》（一式两份，公司、员工各执一份）；
（通过培训期和试用期后签订）
建立考勤卡、员工工牌；
领取本身工作相关物品。
人事部门在《新进员
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