四川公司人才素质测评汇报 浙江金恒德国际物流集团有限公司 目 录 一、前言 二、原则 三、人才能力素质模型之工作流程 四、人才能力素质模型之应用 五、结束语 一.前言 1、是员工自我了解、自我设计与自我开发 2、便于企业动态掌握员工胜任素质基本情况，以便合理配置、开发、使用与激励员工 目的与意义 能力素质的基本概念 能力素质的定义： 是知识、技能和能力素质的合成体。能力素质可以通过行为表现去体现、观察并衡量 知识 指一个岗位所需要的基本知识。这可以是一些专业、技术或商业知识。知识也包括那些通过学习和经验积累所得的实施、信息和了解 技能 指需要获取良好的岗位业绩所需要的技能。技能通常是通过不断重复的培训或其他相关的经验积累来获得的 能力素质 指个人的特质，如天分、才智或理念。能力素质是可以通过教授或学习来获取的，同时也可以改善的 行为表现 知识 技能 能力素质 二.原则 1.适用范围：四川公司主管级以上人员 2.职能性质；人才素质模型构建及测评 3.项目组成员：谭海文、张茜、双流公司行政部工作人员(张治国\吴思燕)、温江公司行政部工作人员(王艇\林小涵) 4.使用工具:问卷调查测评\访谈提纲\人才能力素质词典\历史资料数据查询 5.项目周期:2010年10月12日至10月30日