摘要
比武竞赛活动作为军事训练的重要环节,是军事训练工作考核讲评、总结经验、
激励热情的有效途径。其中比武竞赛成绩对于评定一个单位一段时期军事训练水平和
成果具有重要的指标意义,因此一直受到各级首长和训练主管部门的高度重视。而参
赛单位否能在比武竞赛活动中争先创优很重要的一个前提就是参赛选手选拔的科学正
确。如何选拔参赛人员,使其素质和能力与争先创优要求相匹配,就成为整个比武竞
赛活动的关键所在。本文结合工作实际,引入胜任力模型来选拔参赛人员,所谓胜任
力模型就是按照特定任务角色必需具备的特征进行人员挑选,选出特征总和最能胜任
该任务的人员的过程。胜任力模型是现代人力资源管理的基础,在人事管理中起着最
基本和决定性的作用,主要表现在分析公司工作、人员考核、人员招聘等方面,给人
力资源部门收集大量的第一手资料,给人员培训和人员激励提供有力的技术支持。本
文主要运用胜任力模型来进行选拔军事训练比武竞赛活动的参赛人员,运用深度访谈、
参阅文献、问卷调查等方式进行第一手资料的收集,然后确定训练尖子指标,分析和
汇总相关资料,确定比武竞赛选手的胜任特征,形成竞赛选手的胜任力词典。根据胜
任力词典来编制行为事件访谈大纲,并按照训练成绩分组进行访谈,最后就访谈结果
运用差异性分析、相关性分析来提炼胜任特征,并针对胜任特征进行问卷调査,再通
过对问卷结果的信、效度分析来对胜任特征进行验证,最终确定胜任力模型的可靠性,
从而借助模型进行参赛人员的科学选拔。

本论文特点主要表现在以下两个方面:首先,理论结合实际,利用胜任力模型指
导选拔工作,又通过比武成绩,对胜任力的有效性进行了验证。其次,定性分析结合
定量分析,根据比武竞赛胜任力的各种特征来进行权重分析。通过数理分析方法来分
析测量结果,增加各种胜任特征的认知度,了解胜任特征之间的内部关系,目的在于
有效有针对性的组织人员选拔,最终获得理想的比赛成绩。

关键词:军队计算机专业;比武竞赛;选手选拔;胜任力模型