（适用）
第二条本制度适用于清华机电公司除计件员工外的在册员工。
（工资结构）
第三条工资结构如下图所示。（参阅图1）
图1 清华机电工资结构图
（工资依据）
第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
（方针）
第五条清华机电的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
（宗旨）
第六条 清华机电将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。
第二章 基本规范
（计算期）
第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为28天（清华目前现状），一天为8.5小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工前进公司以天数结算。
表1 缺勤计算单位
缺勤时间
符号
扣除标准
缺勤小时
t1
扣1/238月职务工资
缺勤天
t2
扣1/28月职务工资
缺勤月
t3
扣全月职务工资
（缺勤分类）
第八条凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2）
--因私缺勤
--矿工缺勤
缺勤类别——--事假缺勤
--公伤缺勤
--病假缺勤
图2清华机电缺勤分类表
因私缺勤：凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。
矿工缺勤：凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。
事假缺勤：凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。
公伤缺勤：凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。
病假缺勤：凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。
（缺勤计算）
第九条各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）
表2 缺勤月薪扣除基准表
月不满1小时
月满1小时
月满1天
年满1月
年满3月
满半年
因私
t1
1.3t1
3t2
自动离职
矿工
t1
1.3t1
6t2
连续3天或年累计达10天自动离职
事假
t1
t2
t3
自动离职
公伤
*
病假
1/3t3
2/3t3
t3
（工资扣除）
第十条在支付工资前作如下统一扣除：
扣除个人所得税及法定的由员工自己缴纳的有关税费；
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；
扣除企业内契约规定的代扣金额；
扣除企业其他制度性规定的超支费用；
扣除员工私人借款偿还金；
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
（工资支付）
第十一条工资的支付日为每月的1－5日，销售达成奖金支付日为每半年一次。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金打到银行工资卡方式支付给本人。
（提前支付）
第十二条员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。
婚丧、疾病、分娩与灾害；
其他本企业认可的非常事件。
（辞退处理）
第十三条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
（自动离职）
第十四条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。
第三章 基本工资
（基本工资）
第十五条基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的
影响，只与员工是否在册有关。所有员工基本工资为800元/月。
第四章 加班工资
（加班工资）
第十六条加班工资是清华机电为每一员总部职能员工设计的工资项，每个月有两天为固定加班基数，不管员工是否有加班都会有加班工资收入。
第五章 工龄工资
（工龄工资）
第十七条 工龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。清华机电的工龄工资已作为累计单位，工资金额为50元/年，工龄工资累加到5年后不再计算。工龄工资发放时间随岗位工资按月发放。
第六章 职务工资
（职务工资）
第十八条职务工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的职务工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，按技能分档的方式确定工资等级。
（确定等级工资的原则）
第十九条
（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
（三） 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；
（四） 参考企业实际的收入状况厘定薪酬水平，实现平稳过渡。
第
==>> 
