节/章
题目
对应手册条款号
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发布/修改时间新员工招收程序新员工进店程序员工工号牌管理规定员工工服配置、发放管理制度新员工岗前培训内容各岗位合同期、试用期的有关规定丰盛园公司试用期间工资发放员工办理转正手续的规定签定（续签）劳动合同程序员工晋升制度员工免职/降职制度员工内部调职制度各店内部招聘/考核操作标准员工考勤制度员工离店程序员工奖励条例员工仪容仪表标准优秀员工评选的规定员工伤害保险制度规定员工工伤处理规定
21
员工宿舍管理规定
22
处理员工投诉制度
23
公司会议制度
24
公司行文管理规定
25
举报制度
26
公司质量检查制度
27
处理客人投诉制度
28
公司培训制度
29
关于各部门经理折扣的规定
30
损坏/遗失公物赔偿的规定
31
关于招待费支出的管理规定
32
财产物资报废的管理规定
33
关于消费签单的规定
34
关于回收品的管理规定
35
各类物资验收制度
36
仓库管理规定
37
营业成本管理制度
节/章
题目
对应手册条款号
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修改码
发布/修改时间
38
费用管理制度
39
固定资产管理制度
40
电脑安全管理制度
41
日常维修管理规定
42
重大设备事故处理规定
43
设备购买报批和报废程序
44
设施设备管理规定
45
安全管理规定
46
合同评审管理规定
47
关于发票的使用和管理规定
48
出菜制度
49
车辆管理制度
50
洗衣房对各店的要求
51
关于贵重海产品收发存制度
52
办公用品管理规定
53
关于工程报修、申购管理规定
54
公司检查制度
55
对各级人员严禁收受贿赂规定
56
员工手册管理制度
57
满勤奖管理制度
58
关于宴请通知单的控制规定
59
关于赠品及返利品的规定
60
关于对上报财务单据的管理规定
61
丰盛园公司报批程序
62
请示、汇报制度
63
员工休假制度
64
保密制度
65
复印制度
66
公司档案管理规定
67
电话费管理制度
68
关于废旧物资的管理使用制度
69
关于对挂帐酒水的控制规定
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丰盛园行为规范总则
71
卫生清扫项目及检查标准
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节/章
题 目
对应手册条款号
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发布/修改时间
新员工招收程序
各部门于每月26号前将下月各部门按定岗定编情况将需要招聘人员情况以《月招聘人员计划表》的形式上报公司人力资源部。以便做好《月计划人员招聘》。

各店于每个员工合同终止期前一个月对合同将要到期的员工去留状况进行调查了解，对不再续签劳动合同的员工与需要续签劳动合同的员工的情况以书面形式上报公司人力资源部，以便及时作好招聘计划。

对未提出人员需求报告的部门，人力资源部视为编制满员，不再予以安排招聘计划。

人员需求报告须根据岗位特性提出具体要求，如：年龄、学历、人员数量，工作经验、具体岗位职责等。

对特殊或紧急情况下人员的招聘工作：对公司各部门员工在合同期未满的情况下非正常离店（自动离职、开除、辞退）或因营业、业务范围扩大等情况需补充或加编人员，需提前向公司人力资源部提交招聘的原因和计划，由人力资源部核实批准后在一定期限内进行招聘工作（特殊情况和紧急情况人力资源部将予以特事特办）。

新员工进店程序
应聘人员须携带相关有效证件（身份证、健康证、毕业证、厨师等级证、外地户口须持有暂住证、1寸免冠照片二张等，如无健康证，则先去体检，人力资源部见到体检部门开据的发票