摘要
本文首先对JSD软件开发人员激励机制现状与问题做了整理归纳,分析现有激励机
制和开发人员离职现象,阐述激励机制的问题和不足,从而引出要研究的问题。其次针
对JSD软件开发人员进行调研分析,从他们的基本信息和工作动机出发,旨在找出软件
开发人员的真正需求。通过调研分析得出薪酬福利激励更能激励软件开发人员的工作效
率,职业规划激励和股权激励等长期激励更受资深开发人员青睐。

在此基础上,提出了 JSD软件开发人员激励机制改进方案,对固定工资的改革,摒
弃原来过多的、不能客观评级的岗位工资机制,实行同岗同筹制。同时对奖金激励作了
调整,更加量化和齐全,适合不同岗位和发展方向的开发人员;为留住软件开发人员提
出股权激励和职业规划、培训激励、公司文化建设等,增强其归属感和责任感,为公司
长远发展打下良好基础。

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软件开发人员的激励机制研究是个不断深化和细化的课题,本文对JSD公司的软件
开发人员特定群体的研究,旨在探索完善医疗软件行业中的软件开发人员激励机制和正
确运用激励理论,使他们更好的为公司创造价值。

关键字:激励机制;软件开发;开发人员;医疗软件