抚顺浑河物业管理有限公司
公司员工入职、试用、转正管理规定

1.0目的
规范公司新员工的入职、试用与转正工作。

2.0 适用范围
适用于公司基层管理人员（含）以下员工的入职、试用和转正管理工作。

3.0 职责
3.1 总公司总经理负责审批中层管理人员的转正。

3.2 总公司人力资源部负责中层管理人员的行政考核，提出转正建议，办理入职、试用、转正手续。

3.3 经理负责中层管理人员的试用考核，审批员工、基层管理人员的转正。

3.4 办公室负责新入职基层管理人员、员工的行政考核，提出转正建议，办理入职、试用、转正手续。

3.5 管理处主管负责新入职基层管理人员、员工的行政考核，提出转正建议。

3.6 用人部门负责新入职员工试用期间的督导、试用期考核，提出转正建议。

3.7 新入职基层管理人员、员工负责对试用期工作进行总结，提出转正申请。

4.0工作程序
4.1 员工入职：
4.1.1员工按约定时间带齐有关证件（身份证、学历证书、职称证书、户口本、失业证/下岗证、退伍证、两张近期一寸免冠照片、与原单位解除聘用关系的证明等）到公司办公室报到。未按入职时间报到的人员，办公室要及时与其联系、确认，并将情况反馈到用人部门。

4.1.2办公室检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续，证件不齐备者，由办公室主管确认后可先办理入职手续，并要求员工在一个月内补齐或准备齐证件后再来报到，一个月内未将所缺证件补齐者，取消入职资格。

4.1.3证件检查合格后，办公室为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。办公室为入职员工发放《员工服务手册》、考勤卡、工作牌、相关办公用品并登记确认。需要试岗的员工待试岗后再领取相关物品、资料。。。