在众多竞争对手中企业如何保持不败之地，很大程度上取决于企业所拥有的人才，
即知识型员工。目前我国80后一代大多已进入社会开始工作，正逐渐成为企业知
识型员工队伍的中坚力量。由于成长背景的特殊性，使得80后一代在很多方面都
与前几辈同龄人有着显著的差异，比如工作中他们强调个人主义、藐视权威、跳
槽频率高等等。这些问题正在给企业管理者带来困扰。如何有效地对80后知识型
员工进行管理，使其成为企业的可用之才，减少其流失率已成为企业管理者不得
不考虑的问题。

本文将以昆明地区某Y企业的80后在职知识型员工为研究对象，应用人力
资源管理及组织行为学相关理论，根据工作满意度理论选择确定调查问卷，对Y
企业的80后知识型员工流失问题进行调查研究，发掘出该类群体员工离职的深层
次原因，根据企业实际情况提出相应建议。

企业中80后知识型员工流失率高的问题，具有一定的代表性。研究和解决这
一问题对Y企业的长期发展有着重要意义，而且也能为其他有着相似背景、面临
相同困惑的企业提供借鉴和帮助。

关键词:Y企业，80后，知识型员工，员工流失