摘要
劳动关系管理好坏是影响社会和谐的一个重要因素。企业在劳动关系管理中
普遍存在一些问题，如劳动合同建立的不规范、用人单位随意设立违约金、用工
行为不规范滥用试用期等，这些问题在一定程度上制约了企业的发展。《劳动合
同法》的实施，使调整劳动关系的法律法规发生了变化，加剧劳资双方劳动关系
的不稳定性与复杂性。加强劳动关系管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权
益得到保障，建立合作型的劳动关系有助于增强企业竞争力和稳定发展。当前情
况下，研究和探讨劳动关系的改善问题，对推动企业发展和社会稳定，具有理论
意义和现实意义。

本文首先分析了企业劳动关系的概念及性质，接着比较了几种劳动关系管理
的模式，同时分析了我国民营企业劳动关系管理的现状及存在的问题，提出了当
代社会企业建立合作型劳动关系管理模式的构想。

结合作为民营企业的XHS公司作为研究、诊断对象，运用《劳动合同法》和
企业劳动关系管理的相关理论，讨论了本公司的劳动关系现状及存在的问题。应
用个案研究的方法结合问卷调查，发现XHS公司存在着部分管理内容缺少相关法
律法规规范的现状。提出了提升劳动关系管理的相应对策与建议，主要从入职前
管理，规范员工招聘、加强入职审查等措施；在职管理，规范劳动合同建立制
度、提升其他相关制度；离职管理，劳动合同的解除和终止等方面进行规范。在
法律范畴内按市场规律规范企业的行为，增强劳动关系的稳定性，创建公平合法
的劳动环境。通过本文对XHS公司劳动关系管理的研究，相信对中小型民营企业
的劳动关系管理具有一定的参考和借鉴意义。

关键字:劳动合同法,合作型劳动关系,入职前管理,在职管理,离职管理