高等学校作为知识型员工相对集中的组织，有着其生涯规划管理特有的方式。而高
等学校的团干部作为我国特有的职业形式，在学校的日常管理中有着特殊的地位。

本文回顾了国内外学者关于生涯规划管理的相关理论研究，结合人才成长规律，对
J科技学院团干部生涯规划机制建设进行了分析研究。本文首先归纳了J科技学院团干
部的工作特点，列举了J科技学院在团干部生涯规划机制的现状，并进而提出了J科技
学院团干部生涯规划机制中存在的问题主要为:(1)生涯规划由团干部个人和学校分别
各自进行;(2)主要进行经验式的生涯规划。最后本文分析了完善J科技学院生涯规划
机制的不利因素，提出了完善的思路和具体建议。

关键词:组织生涯管理，团干部，高等学校