摘要
人才是组织进步和科学技术发展的关键。选拔、培训和使用有高技术或管理水平、
高素质的人才非常重要。人才评价是发现、选拔和使用人才的前提，而科学的评价体
系是人才评价的基矗作为中科院的一家研究所，上海技术物理研究所(简称上海技
物所)现承担着众多国家航天、航空、国防工程等工程任务。根据中科院“十二五”
发展规划，面临着前所未有的机遇和挑战，而目前，技物所的人力资源管理与开发的
机制还不够健全，人才评价方法存在很大问题，建立人才评价体系刻不容缓。

本文旨在为上海技物所建立科学的人才评价体系，确保能够正确地选拔、开发和
使用人才，为人才成长创造一个公平、和谐的环境，形成优秀人才脱颖而出的良好机
制，通过对国内外人才评价理论研究、技物所工作岗位分析，专家调研问卷，并运用
综合评价方法，为上海技物所建立一套科学的人才评价体系。

本文的特色在于，对技物所特有的人才评价问题进行透彻的分析，建立符合技物
所岗位特点的评价指标，在整个人才评价体系建立过程中，用定型和定量相结合的方
法，初步制订评价标准量表，并且分别运用层次分析法和模糊综合评价法确定指标要
素权重及构建数学模型，使最终评价结果数字化且具有可比性，解决人才评价中人才
价值难以量化的难题。

相信本文建立的人才评价体系及阐述的实施步骤，对技物所将来的人才评价工作
具有借鉴和指导作用。

关键词:人才评价，评价指标，权重，综合评价