摘要
人才是衡个家域综力的重要指标人才竞力的强弱影响
家或域竞力的高对人才发展状况行评是人才作的重要山
省提升人才竞力人才强省的战略目标使得对人才竞力行评势在必
行因构建科学操作性强符山省的人才竞力评体系是
文研究的课题
文在研读人才评理论的础查阅了大的内外相关文献并
对研究状行综述析作参考和借鉴文章首对研究中的人才竞
力概念行界定然对山省人才发展的状行析在对人才竞力评
指标重方法个方面的状行析总结在的问题文章第
部首述了该评体系的能和构建原绍了评指标设计的
骤然通过文献查法初确定评指标结德尔菲法和问卷调查法过
询确定最指标并用层析法确定指标重最建立要素法
和灰色关联度析础的数学模型随用该评体系对山省人才竞力
水行评并对结果行全面析析劣势最提该体系的行
流程并效施提保障措施括该体系的效落强评
人才机构和队伍的建设注重评指标和方法的性调整个方面
关键词：人才竞力评体系层析法灰色关联度析

第1章前言
1.1
研究背景
人才是衡个家域综力的重要指标人才资源是济社会发展
的第资源在时人才资源作智力资源的载体逐渐替统生
资源中的劳和物质资源个家和地发展最重要的战略资源而人才
竞力指域拥的人才规模结构效能影响人才体发展的人才投入
策境等因素的机综和系统整而形的竞能力随着全球域
势的强对人才资源的夺愈发激烈人才竞力定域综力
竞力的关键因素之时发展对人才竞力展开析和评
人才竞力域综力的增强势在必行的研究课题