成都A公证处是我国公证行业改革试点的产物,公证处由公证
员投资合作设立,由于机制灵活,近年来成长迅速。但因成立时间短,
规模壮大后行业又没有可资借鉴的经验,薪酬管理工作存在很多问
题。本文以该公证处为研究对象,对该公证处在薪酬管理方面存在的
问题进行了研究。
本文对薪酬管理的理论进行了梳理,并通过调研、深入访谈、问
卷调查等方式,对该公证处当前薪酬管理方面存在的问题进行了深入
细致的分析研究,同时,本文结合公证行业特点,运用薪酬管理的方
法,通过岗位分析、评估等方法,结合外部薪酬状况,构建出科学合
理、符合行业特点的薪酬体系,以期为公证行业薪酬管理提供参考。
关键词:薪酬管理公证机构岗位分析