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成都A公证处薪酬管理研究_MBA硕士毕业论文(59页).rar

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更新时间:2018/6/27(发布于湖南)

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文本描述
摘要
公证处是提供证明法律服务的社会组织,目前公证行业变革正在
进行中。关于公证机构的性质一直是争论的焦点,处在争论环境中的
公证机构伴随着我国市场经济快速发展而不断壮大,原来在公证行业
甚至在整个法律服务行业都不曾有过的拥有几百人规模的公证机构
在全国一二线城市不断涌现,这给无论是公证机构、还是公证行业的
管理者们带来了新的课题,那就是原来依托行政机关模式的薪酬分配
方式将无法推行。岗位怎么分布,怎样用薪酬来体现员工价值,怎样
通过薪酬来激励员工以促进单位发展,这些都是需要公证机构管理者
们引起重视的的问题。

成都A公证处是我国公证行业改革试点的产物,公证处由公证
员投资合作设立,由于机制灵活,近年来成长迅速。但因成立时间短,
规模壮大后行业又没有可资借鉴的经验,薪酬管理工作存在很多问
题。本文以该公证处为研究对象,对该公证处在薪酬管理方面存在的
问题进行了研究。

本文对薪酬管理的理论进行了梳理,并通过调研、深入访谈、问
卷调查等方式,对该公证处当前薪酬管理方面存在的问题进行了深入
细致的分析研究,同时,本文结合公证行业特点,运用薪酬管理的方
法,通过岗位分析、评估等方法,结合外部薪酬状况,构建出科学合
理、符合行业特点的薪酬体系,以期为公证行业薪酬管理提供参考。

关键词:薪酬管理公证机构岗位分析