中文摘要
随着当今世界科技发展出现的新趋势，国际科技竞争日趋激烈，“创新是一
个民族的灵魂“的认识越来越被广泛认同。当今社会，推动新经济发展的主要力
量是知识和技术的创新，而企业知识创新、技术创新的首要条件是企业文化的创
新和观念的创新。企业发展的最大的障碍，不再只是资金、技术和人才的缺失，
而是企业缺失创新的机制和文化。企业创新文化凝聚创新理念，营造创新氛围、
激发创新活力、推动创新实践，已经成为企业创新发展的源动力，是企业在激烈
市场竞争中得以生存和发展的法宝。
作为中国石油下游炼化业务的主体研发力量，石油化工研究院担负着满足中
国石油炼化业务快速发展，特别是核心技术和关键技术的开发的重要使命，为中
国石油建设国际综合型能源公司提供技术支撑力。石油化工研究院虽然从科研管
理和开放合作方面做了大量工作，但总感觉科研后劲不足，学术氛围不浓厚，科
研思路狭隘，原始创新意识淡薄，迫切需要通过创新文化建设提升其创新意识和
能力，满足其定位需求。
论文将主要围绕创新文化的构建，对创新文化的内涵、特征和构成等进行进
一步阐述，对创新文化模式进行比对，对石油化工研究院科研文化现状进行了分
析，总结了几年来的在创新文化探索形成的理念，讨论了石油化工研究院“一院
三地”文化的整合和发展，提出了石油化工研究院创新文化的构建原则和思路，
探讨了创新内外环境的构建思路，最终形成对石油化工研究院创新文化构建的意
见和建议。
关键词:创新文化，科研机构，石油化_!二研究院，构建