首先，本文通过对自己在工作中收集整理的一系列数据分析和对比认识，归纳出
了目前劳动关系处理中存在的几个热点区域及所涉及的主要企业类型，并采用PESTEL
模型分析了企业处理劳动关系问题中的内外因素的影响和发展趋势。
其次，在数据分析的基础上，进一步对企业劳动关系处理中涉及的几个重点方面
进行实例分析，并系统的提出具有较强操作性的对策，为企业对同类型问题的处理提
供了良好的参考，可减少企业在劳动关系问题处理中的损失。
再则，本文探讨了我国现阶段的劳动关系处理的现状和存在的问题，指出目前在
劳动关系处理中存在着政府干预不力，政策系统性、完整性不足以及劳动仲裁部门自
由裁量权过大等问题，并对企业在处理相关问题中应把握的原则和方法提出了相应的
建议，通过提高企业自身处理劳动关系问题的能力，推动企业人力资源管理的整体水
平上升，从而进一步提高企业在竞争日趋激烈的市场环境中的综合实力，为企业的长
远战略发展打下良好的基矗
关键词:人力资源;劳动关系;应对;分析
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