一、总则

通过建立技术人员岗位绩效考核办法，构建有效的职业发展通道，鼓励技术人员不断提高工作胜任能力，持续发展和改进，从而提升公司的整体技术能力，促进公司业务的发展。

二、职责

（一）技术部主任和人力资源部负责根据公司发展要求，定期组织对技术人员的任职资格要求进行改进和完善，使其能满足公司发展的要求；

（二）技术部主任应依据任职资格的要求做好员工培训、能力评价、业绩评价工作；

（三）评审委员会对各部门提交的评定需求进行统一评定，评定通过后提交公司总经理审核。

三、工资组成
技术部员工工资由以下几个部分组成：
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金

四、岗薪级别划分

（一）技术及项目管理人员岗位级别

岗位级别
技术员
一级工程师
二级工程师
三级工程师
专家
高级专家

岗位级别
2级
3级
4级
5级
6级
7级

岗位薪资
1200
1600
2000
2500
3000
4000

岗位资格
大专以上学历
开发能力
能完成小型应用的开发，如：问卷调查、网上报名、上传资料、网上投票等。能按照工作要求配合完成项目的部分研发工作。能单独完成简单企业网站后台开发和前台功能嵌套工作。

大专以上学历
本岗位工作一年以上
开发能力
熟练掌握开发，至少熟练掌握一门网站开发语言。能独立完成领导安排的简单项目研发任务。

1、具有本科以上学历
2、本岗位工作二年以上
3、开发能力
能够独立完成复杂项目的全部流程，并编写完整的开发文档。

1、具有本科以上学历
2、本岗位工作三年以上
3、开发能力
能够组织完成复杂的设计工作，并能在项目中承担主要角色。该项目具备较复杂的功能模型、大数据量业务或者是多技术的融合应用。

3、业务技能
研发项目能符合公司与客户的需求。

专注全局：掌握应用项目开发的全过程。

有良好的业务理解能力，能够领会客户需求，并提炼和表述客户的需求。

具备良好的文档编写能力，能够编写设计文档。

1、具有本科以上学历
2、本岗位工作四年以上
3、开发能力
能够组织完成复杂的设计工作，并能在项目中承担主要角色。该项目具备较复杂的功能模型、大数据量业务或者是多技术的融合应用。

研发项目能符合公司与客户的需求。

3、业务技能
熟练掌握主流软件设计方法和工具。

掌握公司软件开发相关流程、制度，并能承担培训师的职责。

掌握项目管理基本知识及管理工具
掌握流程制定和流程管理基础知识。

1、具有本科以上学历
2、本岗位工作五年以上
3、开发能力
能够完成复杂产品的设计工作，该厂品需要多领域技。。。