我国国内关于本课题研究相对较晚，约在2000年前后，起步虽迟，但学者们
热情不减，也取得了比较丰硕的成果。

学术界对高绩效工作系统的概念目前仍有不同意见，高绩效工作系统应包括
实践活动也有不同看法，加上不同学者在研究思路和研究方法上存在差异，所以
一些研究甚至得出了相互矛盾的结论；但前人的这些研究成果为后人的继续研究
打下了坚实的基础，提供了宝贵的经验。

目前，鲜有针对纺织服装行业进行高绩效工作系统的研究，本研究是以中山
市的纺织服装企业为对象，通过实证研究的方式，对高绩效工作系统与组织绩效
的关系进行了探讨，并得出相关结论。本研究的基本思路如下：
首先，通过对理论文献、前人的研究成果进行梳理和分析，结合中山市纺织
服装企业的实际状况，设计了相应的调查问卷，对调查问卷进行专家评定、预测
试、项目分析、因素分析、信度分析，最终形成正式的调查问卷；
其次，通过多种渠道向相关的企业发放、回收调查问卷，收集相关数据；
然后，对收集到的调查问卷进行整理，剔除无效问卷，对有效数据采用人工
分析、软件分析、定性分析和定量分析相结合的方式进行分析。

最后，根据数据分析的结果并结合高绩效工作系统的相关理论，得出研究结
论，并根据研究结论提出了相关企业实施高绩效工作系统的建议和意见。

本次研究得出以下主要研究结论：
1、高绩效工作系统与组织绩效正相关。

2、实施高绩效工作系统会提升组织的绩效。

3、不同特征的企业其高绩效工作系统与组织绩效之间的关系有所不同。

通过对研究结论的详细分析，本研究提出了中山市纺织服装企业实行高绩效
工作系统的建议如下：
1、加强高绩效工作系统的基础工作；2、企业在实施高绩效工作系统时应关注符合本企业特征的因素。

尽管本次研究存在一些局限性，但希望本研究能够对纺织服装企业及类似的
劳动密集型企业在实施高绩效工作系统方面提供有益的参考。

关键词：高绩效工作系统，组织绩效，人力资源管理