面临现今高流动率的人力资源市场，外资企业中人力资源管理的重要性
也日益突出。一味提高工资水平既增加了企业成本，也不应成为留住优
秀员工的唯一途径。建立多方位、多层次的员工福利计划，强调长期激
励机制，使员工能够安居乐业，顺应当前构建“和谐社会”的大政方针，
是未来外资企业人力资源管理的主旋律。养老保险作为员工福利计划的
一个重要组成部分，着眼于员工退休后的收入，有其特殊意义和作用。

论文首先对我国养老保险制度发展及其现状进行总结，介绍了外资
企业在制定养老保险计划时所面临的国内宏观环境和政策背景，并结合
外资企业高工资水平的特点，指出养老保险政策变化对外资企业高薪员
工个人账户的影响以及基本养老保险工资替代率1过低等客观问题。

论文进一步通过介绍其他发达国家较为成熟养老保险制度，指出外
资企业养老保险计划的发展方向及当前制度、法规、政策中存在的一些
制约因素。

论文在论述外资企业养老保险计划发展现状和内外环境的基础上，
以某外资企业养老保险计划的设计、实施为具体案例，论述了外资企业
养老保险计划发展的主要特点及其在整体员工福利计划中的重要意义。

最后，论文总结了外资企业养老保险未来的发展趋势，并针对外资
企业养老保险计划发展所需外部条件提出了相应的政策和措施建议。

关键词：养老保险福利计划替代率企业年金