我国的年金制度建设起步较晚，和发达国家相比有很大的差距。但是通过我
国经济社会的不断发展和政府的规划宣传，越来越多的企业和职工开始认识到实
施年金制度的重要性和必要性，很多的企业进行了有益的尝试和实践，积累了很
多宝贵的经验。尤其是近年来，企业则一富大量积累，职工争取自身权益的观念日
益增强，为实施年金计划奠定了厚实的基础，更多的企业对年金计划表现出浓厚
的兴趣。在这种形式下，如何建立一个适合企业实际的年金方案，把企业人力资
源目标和年金计划有机的结合起来，充分发挥年金制度的激励和保障作用，使企
业劳资双方达到双赢的目标就成为一个重要的问题。
木文主要研究了HX银行现行的年金计划，对方案中的一些不足进行了诊断
分析，并对方案重新进行了优化设计。新方案更加注重发挥年金制度的激励功能，
通过对年金缴费、计发方案的差别设计，形成对高层次人才的持续激励和支持，
使之不断提高劳动生产率，为企业做出更大的贡献。
本文一共分为六个部分。第一章绪论，主要介绍了本研究的背景、研究的意
义和研究方法。第二章是企业年金的理论综述，主要介绍了国内外对企业年金的
研究的相关理论，企业年金的实施类型，企业年金与基本养老保险和商业保险等
的关系，制定企业年金计划的条件和程序等内容。第三章主要分析国外、国内企
业年金的发展历史和现状，着重对影响我国企业年金制度建立和实施的因素进行
了分析和研究。第四章主要介绍了HX银行企业年金方案的建立背景，方案内容
和运行现状，对现行方案的一些不足之处进行了诊断分析。第五章是木研究的重
点，通过对现行年金缴费方式和支付方式的调整，对HX银行企业年金计划进行
了优化设计，使新计划更富有活力和激励功能。第六章主要进行了总结和展望，
并对发展企业年金提出思考和建议。本文在研究过程中，注重理论和实践的结合，
力求为更多企业建立年金计划提供有益的借鉴和参考。
关键词:企业年金计划人力资源管理激励作用优化设计
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