主管部门：人力资源部

1、员工
凡在公司从业为公司工作，并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员；在助工以上技术岗位上的人员为公司技术人员。

2、用工原则
（1）为建设高素质的员工队伍，招聘员工一般采用登报、推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。

（2）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用员工。

（3）招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。

3、招聘条件
（1）学历
根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。

A、应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验；
B、应聘一般维修工、技术类操作工、保安员须具备高中以上学历；
C、应聘厨工、清洁工等一般工种须具备初中以上文化程度。

（2）年龄
一般员工18—35岁
管理人员、技术人员的年龄可适当放宽
清洁工、厨工可放宽到40岁以内
（3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。

4、应聘人员须交验下列证件
（1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）；
（2）本人近期一寸免冠彩色照片三张；
（3）厨师、厨工、须提交有效健康合格证；
（4）特殊岗位须递交户籍证明。

经录用的员工，如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者，一经查证，立即无条件辞退。

5、招聘程序
（1）根据工作需要，由人力资源部按定岗情况制定招聘用工计划，报总经理审批后，方可招聘新员工；
（2）各部门因工作需要或岗位空缺需要招聘员工，应填写《增编申请表》报人力资源部审定。人力资源部应首先考虑在公司内部进行用工调配，如缺员再对外招聘；
（3）由人力资源部对外进行招聘，接受应聘人员报名，查验应聘人员证件，组织应聘人员填写《职位申请表》，并对应聘人员进行面试，面试人应对应聘者在思想品德、文化知识、技术水平、工作能力及仪表等方面作出综合评价；
（4）申请中、高级管理职位或专业技术岗位者，人力资源部应会同用人部门对应聘人员进行面试，必要时可进行笔试或答辩；
（5）经审查考核合格后，人力资源部经理和用人部门经理应在《职位申请表》上签署意见，报总经理审批；
（6）根据需要，由人力资源部对考核合格人员进行政审；
（7）经面试、笔试或体检、政审合格者，持人力资源部发出的《岗前培训通知单》，按指定时间和地点报到，接受岗前培训；
（8）由人力资源部组织岗前培训，向参加培训人员讲解公司概况、用人制度，组织学习《员工手册》和有关规章制度，进行礼节礼貌、安全消防和公司文化理念等培训；
（9）完成岗前培训者，持人力资源部发出的《上岗通知单》到用人部门报到上岗试用。岗前培训考核不合格者，不予试用；
（10）由各部门主持，组织新聘员工进行专业技能及本部门规章制度培训。

6、试用期
管理人员和技术人员试用期为一至三个月，其他员工试用期为三个月，特殊人才可考虑无试用期。试用期满，由其直接上级进行述职考评，经人力资源部报总经理审批后签定劳动合同；凡试用不合格者，可延长试用期（不超过两个月）或予以辞退。

7、新员工上岗应到人力资源部办理报到手续。

（1）新员工报到时，人力资源部发给以下物品：
A、《员工手册》 B、考勤卡（或录指纹）
C、工服用品记录卡
（2）到办公室领用文具办公用品、办公桌、文件柜钥匙等。

（3）需穿工服的员工持人力资源部发给的《工服用品记录卡》，由所属部门内勤人员带到仓库凭卡领取工服及其用品。

8、经甄选合格被录用的人员，未按通知的时间、地点办理报到手续，视为放弃受聘，原通知失效。