第二部分 客户服务相关岗位
Post31 销售经理
Post32 高级销售专员
Post33 销售专员
Post34 初级销售专员
Post35 客户跟单员
Post36 跟单员
Post37 外贸跟单
Post38 业务跟单
Post39 英语翻译
Post40 业务秘书
Post41 客户服务主管
Post42 客户服务经理
Post43 客户服务文员
Post44 销售文员
Post45 区域销售经理
Post46 市场推广
Post47 客户服务总监
Post48 售前技术支持经理
Post49 售前技术支持高级专员
Post50 售前技术支持专员
Post51 客户服务专员
Post52 客户服务文员
Post53 市场总监
Post54 市场经理
Post55 销售总监
Post56 大客户经理
Post57 业务拓展经理
Post58 市场高级文员
Post59 市场专员
第三部分 生产制造管理相关岗位
Post60 生产总监
Post61 生产管理
Post62 生产经理
Post63 生产厂长
Post64 生产主管
Post65 SMT生产主管
Post66 制造部经理
Post67 项目经理
Post68 项目工程师
Post69 技术服务经理
Post70 技术总监
Post71 工艺工程师
Post72 初级工程师
Post73 安全主任
Post74 技术工程师
Post75 工艺工程师
Post76 部门主管
Post77 生产助理
Post78 生产文员
Post79 产品工程师
Post80 PE工程师
Post81 电子工程师
Post82 生产计划
第四部分 维修设备工程相关岗位
Post83 维修员
Post84 钳工技术员
Post85 维修技术员
Post86 维修工
Post87 工程技术员
Post88 维修电工
Post89 维修工程师
Post90 水电工程师
Post91 助理工程师
Post92 设备工程师
Post93 机械工程师
Post94 电气设计工程师
Post95 机电工程师
Post96 电气工程师
Post97 电子工程师
Post98 结构工程师
Post99 维修经理
Post100 设备经理
Post101 工程经理
第五部分 IT技术相关岗位
Post102 系统运营部总监
Post103 系统运营部经理
Post104 系统运营部主管
Post105 系统管理员
Post106 网络管理员
Post107 网页开发维护员
Post108 网络系统管理员
Post109 erp系统管理员
Post110 linux unix系统管理员
Post111 高级系统管理员
Post112 it系统管理员
Post113 系统管理员 网管
Post114 网页设计员
Post115 java开发员
Post116 开发设计员
Post117 网站维护工程师
Post118 网络维护员
Post119 网页维护员
Post120 网页美工设计员
Post121 网页设计师
第六部分 品质管理相关岗位
Post122 品质经理
Post123 现场品管员
Post124 品管主管
Post125 品管课长
Post126 质检员
Post127 QA
Post128 IPQC
Post129 品质部长
Post130 品质部qc
Post131 品管部主管
Post132 qa工程师
Post133 Qa技术员
Post134 QA Manager
Post135 qa检验员
第七部分 物料物流仓库相关岗位
Post136 物流管理经理
Post137 物流管理高级专员
Post138 物流管理专员
Post139 采购部总监
Post140 采购经理
Post141 采购主管
Post142 采购工程师
Post143 采购专员
Post144 采购初级专员
Post145 物料员
Post146 采购员
Post147 仓管员
Post148 PMC主管
Post149 物流专员
Post150 仓库主管
Post151 物流主管
Post152 高级采购专员
Post153 仓库收发员
Post154 发料员
第八部分 财务会计相关岗位
Post156 财务总监
Post157 财务部经理
Post158 财务计划经理
Post159 财务分析员
Post160 会计部经理
Post161 高级会计师
Post162 会计师
Post163 初级会计师
Post164 出纳员
Post165 审计总监
Post166 会计员
Post167 证券分析员
Post168 出纳兼数据分析员
Post169 成本分析员
Post170 投资分析员
Post171 财务主管
Post172 财务会计
Post173 主管会计
序 言
一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。这已是中港顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告
特别是对人力资源领域的又一奉献。
在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同
类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报
告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同
之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的
部门分类统计，以便更易查找及对照。
设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。“知己知彼，百战不殆”。
要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。
我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬信息，进而制定自身薪酬福利策略
的要求。
在报告的制作过程中，我们充分参考了CHHKJOB 在人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成
果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较
高质量打下了坚实的基矗之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形
成了市场薪酬调查报告
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