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中 国 薪 酬 调 查 网
H R 必 读
2011年2月份知识分享
调查涉及：数百个行业
近千个职位中国主要城市和地区
——中国最大、最专业的薪酬调查机构
目录
中国薪酬调查网产生背景 4
2011年职业规划指南针 5
职场定位的重要作用 7
毕业5年决定你命运 9
谨防低工资产生高成本 11
从招聘到选拔的正确路径 12
八条对策提高中小企业招聘效果 13
应对员工跳槽三策略 16
企业如何挑选大学生毕业生 20
职场先做人再做事 22
5年如何跨越职场代沟 25
未来员工最需要：社区与创造力 27
从《亮剑》谈企业绩效管理 28
将薪酬与绩效挂钩 29
管理中的“大事”与“小事” 31
会说这十句话，加薪有保证 36
目前，我们面向全国十多个省三十多个主要城市和地区开展薪酬调查业务，旨在帮助更多企业和个人全面及时地了解相关区域相关行业的薪酬状况。本网站所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。
中国薪酬调查网——让中国企业和个人实现“薪”平“企”和！
2011年职业规划指南针
来源：中国薪酬调查网
进入新的一年，需要做好新的职业规划，以便随时出发。小编将为你提供2011年职业规划指南针，请抓住每一次机会。
一月二月寒冬孕育求职希望
元旦后，曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来，大型招聘会告一段落，招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌，因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季，忙着复习功课准备期末考试，考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园，他们往往选择寒假后启动招聘。可以说，寒假前与寒假间正是人才市场供求“两不旺”的时节。
然而，求职的毕业生却不能忽略寒假求职。特别是那些“想找工作但不见成效”的毕业生，更要利用假期好好梳理前半程的求职经验与教训，从个人能力、求职技巧、求职期望值等方面查找不足，并做出相应调
