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天音通信某年大学校园招聘执行制度手册(15页)

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文本描述
天音通信2011届大学生校园招聘执行手册

招聘调配部

2010-9-15

目 录

一、2011届大学生校园招聘目标与规划 3
1、目的 3
2、招聘规划 3
3、宣讲城市与院校 5
4、招聘日程安排 6
5、招聘团队成员 6
6、招聘流程 6
7、各阶段入围人数比例 7
二、2011届大学生校园招聘执行工作 7
1、前期准备 7
2、宣传阶段 8
3、宣讲会环节 9
4、一分钟面试操作细节 10
5、素质测评阶段 11
6、无领导小组讨论阶段 12
7、结构化面试操作细则 13
8、文化及薪酬宣导环节 13
9、校招团队沟通总结 14


一、2011届大学生校园招聘目标与规划
1、目的
根据公司战略人才培养的需求,为业务体系干部队伍提供后备人才来源,为公司输入新鲜血液。
2、招聘规划
(1)招聘总人数: 255名
(2)招聘岗位:
分公司一线客户代表(209名),运营商专员(40名),总部人力资源部、财务管理部、信息管理部(6名)具体如下:
岗位
招聘人数
专业要求
招聘城市

客户代表
209
不限专业,市场营销、经济管理,通信类优先
不限城市

运营商专员
40
不限专业,通信工程类优先
北京、南京、重庆、西安

系统管理/应用管理
2
计算机类
北京

人力资源专员
2
人力资源、工商管理、 心理学
北京

财务会计
2
财务管理类
四川、杭州

温馨提示:除客户代表不限城市外,其他岗位只在限定城市招聘


(3)招聘指标安排与分配指标安排
招聘指标
客户代表:每个大区原则上自行完成本大区分配指标
运营商专员:限定在邮电类高校招聘,本次招聘院校为北邮、南邮、重邮、西邮,东区、北区完成各自区域的分配指标,西区完成本区域和南区的分配指标
IT类,人力类,财务类:在限定城市进行招聘,由分配地大区自行完成招聘指标
为保证招聘指标的完成,各宣讲城市按1:1.3的比例进行招聘,
如:东区招聘分配指标64人,东区场签约人数必须达成83人