摘要
本文在相关组织文化、组织文化构建理论以及组织文化构建实践的基础上，以由调
查报告结果分析得出的大量统计数据为基础，通过案例分析以及模型分析的方法，分析
了LG公司组织文化构建的现状，详细阐述了LG公司组织文化构建的优势与经验，分析
了LG组织文化构建的缺点与不足。本文发现了LG公司的组织文化具有以顾客为核心为
顾客创造价值、提倡尊重人的经营、鼓励员工革新与冒险以及强调团队精神这四个特征，
并就如何构建和维系这一文化总结出了三个主要方法，即以核心价值观为标准完善一系
列制度和标准;强调企业领导者在树立和传播中的重要性以及提高员工的参与度。本文
还在最后对我国企业的组织文化建设提出了从公司整体、公司外在、公司业绩及公司人
际关系四个方面进行组织文化建设的建议，希望能为我国企业在可持续发展以及加强核
心竞争力方面提供一些参考。

关键词:组织文化;组织文化构建;LG公司;构建策略;管理建议