本文分析了我国非时政类报刊业在文化体制改革的大背景下，面临的整个行
业缺乏职业化人刁‘，企业人员流动频繁，对优秀员工的吸引力不足，薪酬激励薄
弱等现状，具体分析了G报刊社企业人力资源现状及存在的突出问题，进一步细
化分析了G报刊社薪酬现状及存在的主要问题和原因，指出了非时政类报刊企业
完善薪酬制度势在必行。本文引入了企业战略导向薪酬理论以及需求理论、双因
素理论，以此理论为基础，借鉴了以美国和日本为代表的西方与东方国家在薪酬
制度上的经验，并结合沃尔玛和摩托罗拉两家知名企业的具体薪酬制度设计，为
G报刊社在设计薪酬制度中提供一些启示，通过理论与实践的借鉴，分别设计了G
报刊社内部管理人员、营销人员、编辑人员的薪酬体系方案，同时，构建了薪酬
激励方案得以更好运行的配套体系。
关键词:人力资源管理，非时政类报刊，薪酬激励
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