摘要
激励管理机制的创建是建立企业现代人力资源管理的前提和重要组成部分，如
何构造一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时
代的发展需要的激励制度，对国有企业特别是康健中心医院这些国有的大中型公立
医院来说，是一个十分重大的课题。本文以山东康健中心医院为例，在广泛查阅相
关文献的基础上，采用了访谈和调查问卷、理论与实践相结合等方法，综合运用当
代管理激励理论，对该医院激励制度的现状进行分析总结，找出问题，并构建出薪
酬激励、绩效考核与精神激励相结合的激励优化方案，力求为该医院探索建立起一
套与市场经济体制相适应的激励制度，以促进医院形成核心竞争力。

关键词:公立医院，激励机制，核心竞争力
ABSTRACT
Theestablishmentofthemotivationmechanism15thePreeonditionandthe
imPortantcomPetitivePartinthemodernhumanresoureemanagement.Howtobuilda
setofscientificmotivationmeehanismthatadaPtstoChina’5nationalsituationand
PromotesthedeveloPmentofenterprise“intheeraofknowledge一basedeeonomyisa
veryimPortanttasktoenterPrisesesPeeiallytosomelargeormedium一sizedstate一owned
hosPitalslikeKan幻ianCentralHosPital.ThisPaPertakestheKangjianCentralHosPital
ofShandongforexamPleandsummarizestheProfessionbackgroundofthestate一owned
hosPitalswithmultiPurPoseuseofthemodernmanagementmotivationtheories.Then
thePaPeranalysesthecurrentsituationofmotivationmechanisminthishosPital，and
bringsuPacomPletemotivationmechanismsystemandtheoPtimumPlan，combining
withsalaryadministration，PerformanceaPPraisalandsPiritualmotivation.ThePaPer
aimstobuildaProPermotivationmeehanismthatsuitsthemarketingeeonomiestructure
toPromotetheformofeorecomPetitivenessinthehosPital.