中文摘要摘要:当前中国经济正处在危机后复苏的时期，而对国内“国进民退”的大的经济环境，作为民营经济主体的家族企业，在可持续发展方面面对着更多的挑战。针对家族企业的可持续发展进行研究，为家族企业的转型做大做强提出有益的理论建议，促使民营经济更好的发展，进而推动整个国民经济的健康可持续发展，是本文的研究意义所在。本文总结了国内外学者关于家族企业的相关理论论述，提出本文写作目的在于寻求中国家族企业可持续发展的路径，完善公司的治理结构，丰富我国的社会主义市场经济理论。同时对家族企业的内涵和可持续发展的界定等问题做出了说明，总结了我国家族企业发展的优势和缺陷，进而以中国特殊的市场经济为背景，分析了中国家族企业可持续发展过程中面临的问题，对人力资源管理和权杖交接两个大问题进行了集中探讨。接着以汇源果汁的发展历程为案例进一步深化分析家族企业发展面对的问题，最后在前文基础之上，笔者针对主要问题，最终提出笔者自己的关于家族企业可持续发展的对策建议，即引入多样化的公司理念，建立现代企业的经营模式和人力资源管理模式。本文的创新之处在于，整合国内外相关理论研究的优点，针对中国具体的国情，得出与中国家族企业经营现状相吻合的发展理论和政策建议。文章最后对整篇论文进行总结，并提出了不足之处，对将来的学习与工作进行了展望。

关键词:家族企业;可持续发展;人力资源分类号: