所在部门财务部

现任者王秋生任职人数1

薪资等级

薪酬水平

批准人

填写人王秋生制表日期2006年6月20日星期二

批准日期

填写日期

企业中的位置

直接上级财务部经理

直接下级主管会计；现金、银行出纳；材料、成本、费用、收入、销售、往来、资产、税务会计；

内部关系集团计划财务中心、总裁办、总经办、行政部、人事部、供应部、生管部、建设部、研发部、品质部、仓储处、一厂、调料厂、质检科、化验室、营管处、保卫处；

外部关系政府相关工商、税务、银行、统计等部门；

工作概要

全面负责本公司的会计核算工作，及时、高效完成财务核算工作，为公司决策层提供有价值的财务数据，确保财务与核算为生产、经营、决策服务；主要负责：总帐、报表，填制凭证、审核会计凭证，分析资金运用、财务状况和经营成果，管理内部账薄；加强对现金、银行存款的管理。

岗位职责、工作清单

一、填制凭证：根据审核无误的原始凭证实际发生业务内容,编制正确的记账凭证,并审核其合法性与正确性。

二、登记账薄：根据审核无误的记账凭证汇总表登记总帐账簿。

三、试算平衡：根据记账凭证进行科目汇总,保证借贷发生额及余额的平衡。

四、对对账目：对会计账薄数量与盘点无误的实物数量逐一核对,记账凭证与各明细账核对,各明细账与总账核对。

五、编制报表：根据试算平衡表计算财务成果,出具财务报表。

六、归档整理：对记账凭证进行排序、分册、整型、装订、整理归档。

七、发挥指导监督作用,不断提高资金使用效果为公司总裁决策提供参数依据。

八、财务核算：对公司的财务报表进行汇总上报。

九、财务监督：通过对公司的财务数据和经济内容分析、整理、对比，结合相关数据，找出可控与不可控，合规与不合规，实际与计划差异。

十、建立健全财务核算、监控体系：在国家有关法律、法规范围内，结合企业实际情况，实施合理避税，制定适合本企业的财务内部管理制度。

十一、组织搞好成本分析工作：结合相关人员，结合相关财务数据，定期完成成本分析。

十二、为社会各职能布部门服务：按照各职能部门要求，定期不定期提供反映各项经济指标的财务报告。

十三、搞好部门培训，提升财务人员素质。

十四、协调、落实部门之间的工作。

十五、协助财务经理工作，配合经理搞好本部门的其他工作。

十六、完成领导临时交班的工作。

任职资格和条件（招聘要素）

项 目必备要求

学 历大专以上学历

特定知识专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。

资格考试获得会计从业资格证书，初级会计职称

特定能力个性因素混合型（介于外向与内向型中间）

运动能力爱运动

管理能力领导能力计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断能力

其他能力变革力、执行力

特定行业职业要求及特定经验要求

一、熟悉国家财税法律、法规；精通国家财务法律、法规等。

二、熟练掌握财务工作的业务流程，熟悉各种财务管理与评价和财务分析的方法。

三、具备扎实的财务会计理论知识，并能应用于实际工作。

四、熟练操作各种办公软件和财务软件等。

五、对工作认真负责，责任心强，能够坚持原则。

六、具备良好的分析、整理、沟通、协调能力，能够与公司各部门之间建立良好的工作关系。

七、本岗位工作劳动强度大，脑力劳动量很大，属脑力劳动类型。

八、本岗位工作具有很强的责任性，因此要求任职者具备良好的职业道德和细致性的工作。

九、本岗位工作是目的在于运用会计专业知识加强对企业经济运营的反映、核算、监督，运用、调度资金，财务运用情况的分析，以及财务报表和预算的编制、执行。事关公司的整体经营，因此需要各部门之间的相互协调与配合，同时也要求任职者具备良好的沟通、交际能力。

十、本岗位工作责任重大，任职者选择困难，不可替代性很高，属于集团关键之岗位，岗位重要程度很高。

十一、获得会计从业资格证书，初级以上会计职称；5年以上大中型企业财务领导管理工作经验。

主要考核要项（考核要素）

关键工作职责、工作清单考核要项

每日严格依照公司制度要求，准确及时审核各部门传来的报销签批单和款项支出凭证。

每月1号前组织完成存货盘点工作，2号前制作盘点报告上报财务部；并留存备查。

依据财务报表做好财务分析，每月7号前报财务部经理、公司总裁。

按照统计局要求于每月10日前完成统计报表的编制工作，并及时传报相关职能部门；按照银行要求于每月12日前完成银行报表的编制工作，并及时传报相关金融部门。

每月10号前报送完毕税务报表及税务相关资料。

对流动资产和固定资产进行分类管理重点监控，保证公司资产核算准确，价值完整，保值增值。

上传下达集团财务管理精神，组织员工学习相关文件；做好文件传阅学习记录。

协调好外围公共关系及部门与部门之间的关系。

每月对本部门员工进行绩效考核；按照公司要求时间填报绩效考核表。

每月16日前完成公司财务报表、月会资料、银行统计资料等的装订、归类、整理工作；并制作完毕档案清册备查。

每周最少抽盘保险柜现金一次；每次需制作盘点表备查；遵守公司的各种规章制度。

素质考核要项

项 目必备要求

特定知识专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。

资格考试初级会计职称

特定能力个性因素有待改善

运动能力爱运动

管理能力有待提高

其他能力自主创新能力有待提高

特定行业职业要求及特定经验要求

5年以上财务工作经验，在大中型企业相关财务会计岗位工作3年以上，初级会计职称以上。

培训要素

项 目必备要求

特定知识专业教育企业管理、财务管理、管理会计、信息化管理、企业文化

资格考试会计师

特定能力个性因素有待改善

运动能力爱运动

管理能力有待提高

其他能力自主创新能力有待提高

特定行业职业要求及特定经验要求

10年以上财务工作经验，在大中型企业相关财务会计岗位工作8年以上，初级会计职称以上

晋升与职务轮换

晋升岗位财务经理

轮换岗位行政主管，人力资源主管，供应主管，营销主管。